哈佛大学的博士做过这样一个实验。 他找到282人，然后从中随机选取100人，进行面对面的访问。 他发现，这100个人中，通过正式渠道申请，例如看广告投简历，找到工作的，不到一半。 100人中有54人，是通过个人关系找到工作。 这些帮忙者，与找工作人的关系，有3种情况。 和找工作人很熟，每周至少见两次面的，大约占比17%。 每周见不到两次，但每年至少见一次的，大约占比56%。 和找工作人一年都见不到一次的帮忙者，大约占比27%。 也就是说，在找工作这件重要的事情上，能真正用到的关系，并不是经常见面的人，反而是那些不怎么常见到的人。 这些帮上忙的人，未必是什么大人物，他们可能是已经不怎么联系的老同学或者同事，甚至可能是你根本就不怎么认识的人。 他们的共同特点是，都不在你当前的社交圈中。 如果把每周见两次面或以上，定义为强联系，其它的定义为弱联系。那么，83%帮忙者，都属于弱联系。 弱联系传播了人们原本不太可能看到的信息，提高了人们信息获取的多样性。 而这些差异化的信息，往往就意味着，有更大获取机遇的概率。