近年来，我不断与东、西、北部等省市人社部门或工作人员通过电话、邮件方式，对事业单位聘用制度和岗位设置管理工作进行了交流和调研。其中，关于工勤人员转岗落实情况进行了介绍，对转岗“身份”问题予以明确的答复。以下列举几个省市人社部门的答复意见供大家学习使用。

北京市人力资源和社会保障局工作人员电话介绍：事业单位实行聘用制度和岗位设置管理，不区分工人身份和干部身份，按岗聘用，兑现所聘岗位待遇，已没有了身份一说，不存在发生身份转变，只认岗位不认身份。例如，女性工勤人员聘用到管理岗位可以到55岁退休，转岗在管理岗位连续工作满10年、退休时仍在所聘的管理岗位上，可按照管理岗位待遇办理退休。

济南市人力资源和社会保障局邮件回复：事业单位三类岗位人员之间转岗竞聘，聘任到哪个岗位上即享受哪个岗位的工资待遇，但不改变原身份。

杭州市人力资源和社会保障局邮件回复：国家《事业单位人事管理条例》等法律法规出台后，事业单位全面推行聘用制度和岗位管理制度，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，实现了从身份管理向岗位管理的转变。因此，事业单位工作人员按相关规定和程序，办理了转岗聘用手续后，按照所聘岗位成为相应岗位的人员，不存在干部、工人等身份转换问题。

成都市人力资源和社会保障局邮件函复：档案身份不随岗位聘用发生变化。