近年来，随着网络上关于全国财政供养人员数量的传言越来越多，人们对于政府机构庞大、公务员铁饭碗现象的呼声也越来越高。然而，实际情况并非如此简单。
首先，需要明确的是，财政供养人员数量并不是衡量公共服务质量和效率的唯一标准。
其次，取消事业编制、打破公务员铁饭碗并不一定能够带来公共服务的提升和改善。相反，这可能给公共服务体系带来一系列的风险和挑战，例如：工作人员的不稳定、服务质量下降等。
因此，在推进改革时，我们需要充分考虑到这些因素，确保改革的必要性和可行性。
再次，我们不能简单地以人数来划分人群，更不能将公务员与警察等群体一概而论。虽然公务员是财政供养人员中的一部分，但并不能代表整个群体的特征。
此外，警察作为维护社会秩序和安全的职业之一，其职责和工作性质与其他行业也有所不同。因此，不能简单地将他们归为同一类人。
总之，我们应该理性看待问题，不要被网上的传言所迷惑。同时，我们也应该加强对公共服务的监督和管理，确保其正常运转和服务质量。
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