放心，是金子总是会发光的。

新职人入场即被边缘化，心莫急，可能是组织正在考验你，或者你锁在的角落就是犄角旮旯。

新职人要从透明人变身职场明星，主要还要打铁自身硬呢？咱啥也不会，啥也不懂，啥也不是，技能分基本为零，知识储备都学校里面过时的，咱说说，咱怎么才能让人眼前一亮一亮呢？

别急着出风头，先稳扎稳打，积累经验，修炼专业技能MAX+，但凡高手都是低调攒大招的，没事多往一线跑一跑，哪怕是站着打螺丝，也能积累实操技能，真要闲得淡疼，那就看看行业咨询吧，暂且把王者荣耀放一边。

多积攒一点工作经验，能低调尽量低调，先跟同事们关系搞好，刘不是给大家说过了嘛，微笑是最好的名片，逢人三分笑，拳头不打笑脸人，让同事们感受咱新职人的亲和力，不要让人家感觉都欠了咱家三百万似的。

做一个眼里有活的人，主动请缨，成为行动派和实战派，咱们自己也要多反思，为啥领导没有看到咱，根本原因就是咱们干活领导没看见，多到领导面前显摆一下吧，即使无关紧要的请教也都非常重要，关键是要现实你的存在。

尤其是需要咱们新职人主动请缨，承担一些小项目或者任务，用实际行动证明自己的价值，哪怕是咱们的想法被同事拒绝，也不失为一种大胆的尝试，

新职人在工作过程中尽量展现忠诚，绝对不能成为坑队友的猪队友，靠谱第一位，无论大小事，都要做到靠谱，无论领导交代的任务，或大或小，咱们都应当认真完成，凡事有交代，件件有落实。

另外，就是要积极主动，早请示，晚汇报，领导最喜欢这口，没事的话多请示工作进度，多让领导指导一下，变身求助大师，遇到困难千万别憋着，不能能够拉近与领导的距离，还获得领导信任，如此才能孺子可教也。

是不是方法很简单，大家都学会了吧!

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