在这个信息爆炸的时代，一则关于小学生课堂造句的视频迅速蹿红网络，将中国农业发展银行推上了舆论的风口浪尖。视频中，孩子骄傲地宣称自己长大后想成为农发行的行长，继承家族的事业。这一言论不仅触动了公众对于职业传承和权力世袭的敏感神经，也引发了人们对于银行行业亲属回避制度的深刻思考。

视频中孩子的父亲被证实为农发行广德市支行的行长，母亲也在系统内担任要职。这一家庭背景让人不禁联想到“子承父业”的传统观念。然而，在现代社会，职业选择应该基于个人的兴趣和能力，而非家族的荫庇。当然，我们不能否认家庭环境对孩子职业选择的影响，但这种影响应该是积极的，引导孩子走向更广阔的天地，而非局限于家族的小圈子。

另一方面，农发行作为国有政策性银行，其内部管理和人事安排更应该遵循公平、公正、公开的原则。亲属回避制度是为了防止权力滥用和利益输送而设立的，它的存在是维护银行稳健运营的重要保障。然而，从历史变迁和员工联姻形成的复杂亲属关系中，我们可以看出部分机构在过去对亲属关系管理要求不严，这在一定程度上影响了银行的正常运营和公众形象。

值得欣慰的是，农发行总行已经意识到了问题的严重性，并在2019年出台了严格的禁止准入规定，对亲属关系进行了明确的限制和回避。这一举措无疑是对过去管理漏洞的及时修正，也是对公众关注的积极回应。

然而，制度的出台只是第一步，更重要的是执行和监督。农发行应该加强对亲属关系的排查和管理，确保制度落到实处，不留死角。同时，也应该加强对员工的职业道德教育，引导他们树立正确的职业观念，避免陷入家族利益的泥潭。

综上所述，农发行“家族传承”事件引发的热议，不仅是对职业选择和亲属回避制度的思考，更是对银行行业管理和公众监督的一次检验。我们应该以此为契机，推动银行业乃至整个社会的公平、公正和透明，让每个人都能够在公平竞争中实现自己的职业梦想。