你在工作和学习中遇到过拉偏架的情况吗？
当你找一个同事去沟通工作的时候，却发现那个同事百般刁难，就是不肯配合，当你正在反驳的时候，突然跳出来一个和此事无关的人，貌似公正，大言不惭的说：“我来说句公道话，我不想听到这里有噪音，你来之前什么事都没有，本来平安无事，你来了之后这里就不安稳了。”
你会惊奇地发现，当有人对你发火，刁难你的时候，拉架的人不会站出来。当你遭受不公，受到委屈的时候，就会有人站了出来，貌似公正地讲出一些没用的话，让你更加郁闷。
这种行为就是拉偏架。
是的，不仅仅生活中你会遇到拉偏架的人，在工作和学习中也会遇到。
在调解矛盾的时候出现的双重标准，煽风点火，浑水摸鱼，假公济私等行为都属于拉偏架。
为什么在工作中会出现拉偏架这种现象呢？这是因为很多单位或者公司的工作环境比较复杂，有很复杂的人际关系网，裙带关系。有人拉帮结派，有人另立山头，有人打压新人，所以这种拉偏架的行为才会屡禁不止。
那么怎么应对拉偏架这种行为呢？
工作中比较重要的一个环节就是和公司的其他人打好交道，搞好关系，如果和大部分人把关系搞好了，搞熟了，对方大概率不好意思对你进行拉偏架。
其次是找一个团队或者领导做靠山，这样你就不再是孤军奋战，有领导和团队的支持，想拉偏架的人，遇到你也会忌惮三分。
如果你决定搞人际关系太累，也不想去讨好领导和团队，那你就需要超强的工作能力，由于你可以独当一面，公司怕失去你，所以公司里面的人，也不好对你太生硬。
如果你的工作能力比较普通，又不想承受拉偏架带来的委屈，那么你可以强硬地怼回去，对方凶，你也凶，但是要控制好尺度，同时要“找后路”了。
如果你不想强硬，不想得罪对方，那......“忍”字诀送给你。
