2023年，杉杉集团董事长郑永刚去世，长子郑驹继承了董事长职位。

然而，万万没想到，仅仅才一年多，他却改为了副董事长。

相差9岁的继母周婷反而成为企业“掌舵人”！

这到底怎么回事？继母继子之间到底发生了？

——·郑永刚去世·——

2023 年 2 月 10 日，这一天对于杉杉集团而言，仿若晴天霹雳。65 岁的集团掌舵人郑永刚因突发心脏病，骤然离世。

他的离去，让杉杉集团那高高在上的董事长之位瞬间空缺，也由此拉开了一场惊心动魄的继承权纷争大幕。

郑驹作为长子，按照传统和常理，理所当然地认为自己应该接替父亲的董事长位置。他对杉杉集团的发展路线已经有了自己的规划，多年来也在企业中担任要职，积累了丰富的管理经验。

然而，郑永刚的遗孀却突然站了出来，提出了截然不同的诉求。这时候就有人问了，长子和儿子不是一路人吗，怎么母子之间还会出现这种事情？

周婷并非郑驹的亲生母亲。事实上，她是郑永刚的第二任妻子，比郑永刚小了近三十岁。郑驹的亲生母亲在他很小的时候就已经去世，郑永刚再婚后，周婷对郑驹始终保持着一定的距离。

郑永刚去世后，周婷提出了一个令人震惊的继承方案。她认为她才是更适合接管杉杉集团的继承人。

郑驹对这一切感到愤怒和不解。在他看来，自己作为长子，多年来兢兢业业，为企业的发展付出了大量心血。

他质疑周婷的动机，认为她是在利用家族关系谋求私利。家族内部因此陷入了激烈的矛盾和斗争。这场继承之争很快引起了外界的广泛关注。

——·郑永刚“服装之王”·——

郑永刚，出生于1985年的浙江宁波，从小就展现出非凡的商业头脑。1990年代初，正值中国服装行业快速发展的黄金时期。年轻的郑永刚敏锐地捕捉到了这一商机。

他最初只是一个小小的服装销售员，但他不满足于此。通过不断学习和观察市场，郑永刚渐渐意识到，服装不仅仅是遮体的必需品，更是一种彰显个性和品味的载体。

1993年，28岁的郑永刚决定创立自己的服装品牌。起初，他只有几万元的启动资金，甚至连一间像样的办公室都没有。

但他的商业洞察力和执行力很快吸引了投资者的注意。他的服装不仅注重质量，更注重设计感和年轻人的审美需求，这在当时的服装市场中脱颖而出。

1996年，仅仅三年后，杉杉股份成功登陆资本市场。这一年，郑永刚34岁，他的个人身价也随之迅速攀升。

"服装大王"的称号不胫而走，他成为了当时商界的传奇人物。但郑永刚并不满足于此，他开始向其他产业进军。

在服装领域取得成功后，郑永刚将目光投向了新能源、金融等多个领域。他投资成立了新能源科技公司，布局锂电池产业，在新能源汽车电池领域取得了重大突破。

这种商业嗅觉和战略眼光，让郑永刚成为了名副其实的商业巨子。

——·二婚再娶娇妻·——

在个人感情方面，郑永刚的经历同样跌宕起伏。他的第一段婚姻是与一位同龄的女性。两人育有一子郑驹，原本是一个看似平静的家庭。

然而，随着郑永刚事业的快速发展，夫妻间的矛盾逐渐积累，最终选择了离婚。

就在事业和感情都遭遇低谷的时候，郑永刚遇到了周婷。当时的周婷是一名电视台知名节目主持人，年轻、美丽、充满活力。

尽管两人相差近30岁，但他们之间的感情却出人意料地火热。周婷被郑永刚的商业智慧和个人魅力所吸引，而郑永刚则被周婷的年轻和活力所感染。

婚后的五年里，周婷为郑永刚生下了三个孩子。这个年龄悬殊的夫妻，似乎要用生育来证明他们感情的真挚。

郑永刚虽然年过半百，但精力依然充沛，他将对事业的热情同样投入到家庭和孩子的教育中。

——·继子继母的争位之战·——

郑永刚的突然离世，如同一颗重磅炸弹，瞬间引爆了杉杉集团的内部矛盾。作为长子，郑驹本应顺理成章地继承父亲的位置，但周婷的出现，彻底打乱了这个看似理所当然的继承路径。

争夺战的第一回合，周婷率先发起了攻势。她公开质疑长子继承制度，认为这是一个过时且不合理的传统。周婷的这番言论，立即在企业内外引发了轩然大波。

一些支持者认为她的观点具有前瞻性，认为企业应该选择最优秀的继承人。而传统派则认为，她是在破坏家族企业的根本传统，企图为自己的子女谋取利益。

杉杉股份的高层开始介入这场纷争。经过详细审议和内部讨论，公司正式表态：长子继承并不违反公司章程，郑驹作为公司多年的高管，确实具备接任董事长的资格。这一回应，在很大程度上削弱了周婷的抗争力度。

经过数月的博弈和周旋，最终尘埃落定。郑驹顺利继承父业，成为杉杉集团的新任董事长。而周婷，通过自身的智慧和运作，成功保住了自己在集团中的重要位置，成为仅次于郑驹的第二号人物。

——·公司利益直线下滑·——

郑驹接任董事长后，面临的挑战远比他想象中更为艰巨。尽管拥有海外留学的背景和高学历，但缺乏实际的职场经验成为了他最大的软肋。

杉杉集团内部存在大量资深员工，他们对公司的每一个细节都了如指掌，而郑驹的管理方式显得生涩而稚嫩。

在最初的几个月里，郑驹试图用现代化的管理理念改革公司，但这些理念往往与公司的传统文化格格不入。

老员工们对他的每一个决策都持保留态度，甚至暗中抵制。公司的运营效率开始出现明显下滑，各个部门的协调能力急剧下降。

相比之下，周婷在职场上表现得游刃有余。作为一名曾经的电视节目主持人，她天生具有处理复杂人际关系的敏感性。

面对棘手的员工问题，她总能用恰到好处的方式进行沟通和处理。她善于倾听，能够准确把握员工的心理诉求，这种能力在郑驹身上是完全没有的。

随着时间推移，公司的经营状况越来越糟。一年之内，杉杉集团连续出现亏损，这让所有员工都心存忧虑。

曾经辉煌的企业似乎正在走向衰落的边缘。员工们开始担心自己的饭碗，甚至有人开始悄悄寻找其他工作机会。

——·继母上位·——

郑驹深知自己的能力已经无法支撑公司的发展。作为一个有责任感的继承人，他意识到继续坚持下去只会让公司陷入更深的危机。在这个关键时刻，他做出了一个令人震惊的决定。

主动将董事长的位置让给周婷，自己则转而成为她的得力助手。对郑驹而言，这是一个艰难却必要的选择。他明白，只有周婷才能挽救即将倒塌的杉杉集团。

周婷接任后，立即展开了雷厉风行的改革。她充分利用自己的人际网络和管理经验，迅速调整了公司的组织架构。

通过精准的人事任免和战略部署，公司很快呈现出转机。原本低迷的业绩开始回升，员工的信心也逐渐恢复。

这场看似激烈的母子夺位之战，最终以一种出人意料的方式画上了句号。外界对此议论纷纷，有人赞赏郑驹的大局观，有人称赞周婷的领导魄力。杉杉集团渡过了生死存亡的关键期，这个曾经辉煌的企业帝国重新焕发出勃勃生机。