每年两会，都是我们老百姓关注的大事。今年也不例外，各种民生话题被推上热搜。你猜猜谁又火了？是那位曾经因为演技和代言问题颇受争议的演员张凯丽！这次，她可不是因为什么负面新闻，而是因为在两会上“怒怼”35岁职场歧视，直接让她的口碑来了个大逆转。她到底说了啥？为啥这么多人给她点赞？
事情是这样的，有记者在两会期间采访了凯丽，问及她对女演员年龄困境的看法。凯丽坦言了女演员的不易，但话锋一转，她直接把矛头指向了“35岁职场歧视”！她的语气带着愤怒，言辞也十分犀利。她说，35岁怎么了？35岁正是年富力强的时候！这话说得太对了，35岁的人，有经验、有能力、有家庭责任感，正是为社会做贡献的中坚力量，怎么就被嫌弃了呢？凯丽还呼吁国家层面应该重视这个问题，出台相关政策法规，保障中年人的就业权益。
凯丽的这番话，瞬间引起了网友的强烈共鸣。为啥？因为她说出了大家的心声啊！现在多少35岁+的朋友，都在职场上遭遇了各种各样的隐形歧视，找工作难，升职加薪更难，仿佛过了35岁，人生就进入了倒计时。凯丽敢于公开表达不满，为这个群体发声，这份勇气，就值得我们敬佩。
“35岁现象”早就不是什么新鲜事儿了。你看看现在招聘网站上的要求，动不动就“35岁以下”，好像过了35岁，就成了“老弱病残”。真的是这样吗？当然不是！很多35岁+的朋友，工作经验丰富，解决问题的能力强，人脉资源也广，完全可以胜任很多重要的岗位。
最近热播的电视剧《凡人歌》和《逆行人生》都真实反映了中年人求职的困境。在《凡人歌》里，程序员老余被公司裁员，四处碰壁；《逆行人生》里的中年高管遭遇事业危机，不得不重新开始。这些剧情，是不是让你觉得特别扎心？
那为啥企业还是喜欢招年轻人呢？说白了，还不是因为年轻人成本低、听话，加班也更方便。还有一些企业，对中年员工存在偏见，觉得他们离职率高、不好管理、创新能力弱。这些想法，都是错误的！
这种职场歧视，对个人和社会都有很大的危害。对个人来说，会加剧中年人的焦虑和压力，影响家庭生活；对社会来说，会造成人才浪费，阻碍经济发展。
面对“35岁现象”，很多代表委员都提出了自己的建议。人大代表蒙媛建议，应该将禁止就业年龄歧视写入法律条款。只有有了法律的保障，才能真正让企业不敢轻易歧视中年人。还有代表委员建议，应该改变公务员报考年龄限制，起到示范作用。如果公务员都放宽了年龄限制，其他企业也会跟着效仿。
但是，想要真正解决就业歧视问题，也不是一件容易的事情。首先，法律的细化和执行就是一个难题。其次，企业观念的转变也需要一个过程。最后，整个社会对中年人的认知也需要改变。
凯丽的这次发声，就像一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪，让更多人开始关注“35岁现象”这个社会问题。希望她的勇敢发声，能够推动相关政策的出台，让更多的中年人不再面临职场歧视。
打破年龄焦虑，实现人人平等，这条路还很长。我们每个人都要努力，改变观念，互相支持，共同营造一个公平公正的社会环境。完善法律法规，加大执法力度；转变企业用人观念，重视中年员工的经验和价值；加强社会保障体系，减轻失业压力。相信在大家的共同努力下，我们一定能够战胜年龄歧视，让每个人都能实现自己的人生价值！
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