现在国企单位的一线工人中许多都是劳务派遣工，为什么企业喜欢使用劳务派遣工？究其原因，主要是企业使用劳务派遣工的管理成本低，不会占用用工单位的进人编制指标，同时又合理规避了企业用工风险。
劳务派遣工在用工单位工作，不需要用工单位支付工资、不享受用工单位的“五险一金”和其他福利待遇，如出工伤也无需用工单位承担任何责任。
劳务派遣公司与用工单位签订劳务输出合同后，派本公司员工到用工单位工作，劳务派遣工与用工单位没有劳动合同关系，只有劳务合作关系。
用工单位按劳务合同给劳务派遣工安排具体工作及要求即可，劳务派遣工按用工单位要求去做就行了。
用工单位在用人方面无需进行招聘、培训、考核、管理、调配，省去了很多中间环节，劳务派遣工在劳务派遣公司进行短暂培训后，来用工单位很快就能上手，进入工作角色，这也是用工单位求之不得的事情。
因劳务派遣工不与用工单位签订劳动合同，用工单位不必担心与劳务派遣工发生劳动合同纠纷，用工单位直接面对的是劳务派遣公司，一旦出现工伤、劳务纠纷等问题属于单位与单位之间的矛盾与问题，容易协商解决和处理。
鉴于企业使用劳务派遣工，有以上多种好处，劳务派遣工即把工作任务完成了，企业又可不承担任何风险，所以对企业来说，是喜欢使用劳务派遣工的重要原因。
图片来自网络
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