很多年轻人喜欢跳槽，这并不奇怪。

一方面是因为收入不高。

这几年工作的难度越来越大，很多人连大学都没上完就开始工作了。

另一方面是因为不喜欢当前的工作，认为这份工作不适合自己。

我在面试过一些公司后发现，他们招聘的人基本上都是刚毕业不久的大学生，对他们的专业能力和综合素质都很认可，而有些公司却连基本的人才培养计划都没有做好，所以这些年轻人也就纷纷跳槽了。

一、职业发展的天花板

职业发展的天花板，在不同行业和领域是不同的，比如：

在医生这个职业里，医生这个职业是有天花板的；

在互联网公司里，做运营这个岗位也有天花板；

在银行、证券等金融行业里，柜员、理财师等岗位也都有天花板。

每个职业都有天花板，而每一个岗位又各具特点。

二、工作的难度越来越大

第二点，是因为工作难度越来越大。

大家可以发现，现在的社会已经进入了一个不稳定的阶段。

比如在以前，如果你想找一份工作并不难，但现在却是越来越难找工作了。

而这种情况也让很多年轻人在找工作的时候产生了挫败感。

比如在面试中，我发现有些公司连基本的人才培养计划都没有做好，导致很多员工根本不知道自己的专业能力到底有多强，也对公司的前景很迷茫，所以为了找一份更好的工作，很多人也选择了跳槽。

三、职业发展不顺，没有上升空间

如果公司的发展空间太小，不利于员工能力的提升，那自然也就没有什么上升空间了。

所以我发现很多年轻人都是跳槽过来的。

虽然他们工资不高，但却比别人有更多的工作经验，而且还不用担心发展问题。

他们也想要在这里大展拳脚，做自己的老板。

四、年轻人喜欢跳槽，但一定要考虑到自己的处境

年轻时，跳槽的原因很多。

比如收入太低，无法养家糊口；

比如想换个环境换一份更好的工作。

但跳槽也要慎重，因为如果盲目跳槽，很可能会导致自己失去现在所拥有的一切。

因此，我建议年轻人在跳槽之前一定要仔细考虑好自身的情况和现实的条件是否适合自己。