本山传媒的演员们穷吗？最近频繁爆出旗下演员纷纷哭穷。这是本山传媒的瓜，恐怕也是东亚地区娱乐产业的瓜。我们吃了瓜后，看看这个行业为什么种豆得了瓜。

赵本山带范伟参加了七场四川的商演演出，共获得了42万的酬劳，赵本山只给了范伟7000块钱。高秀敏说：“哥呀，你怎么着也得给人家分个两三万？你这太抠了！”赵本山说范伟在他这儿出名了，给7000块钱就已经很不错了，想要挣大钱可以去别的地方。而凡高秀敏和范伟同台演出，收入一律平分，赵本山得知后非常不悦的埋怨高秀敏：你给这么多，以后我俩演的时候，让我怎么给？

赵本山这种分配想法，基本融入了本山传媒的分配模式。而这并非赵本山的独创模式，香港TVB、北京德云社、韩国的SM、TS等同在此列。既合同工作制固定薪酬，包括在外有很强议价能力的旗下演员。

这种模式的弊端是旗下演员一旦成名，难免纷纷决裂外出捞金：TVB演员纷纷北上与广东或北京经纪公司签约，德云社因分配原因多次出现退出事件，韩国男团女团甚至为与TS公司解约对薄公堂。本山传媒也避免不了刘能、小沈阳等人频越雷池。

即便本山大叔花了50多万去长江商学院取经，但很明显，长江商学院的全球视野在面对类似人性难题上也无能为力。马云说过一个人离开公司只有两个原因：一是钱不到位，二是心委屈了。问题是，人性本贪，给多少是多？第二个是公司捧了小沈阳，刘能就委屈，捧了上台忘词的刘能，业务更强不会更委屈？

本山大叔又开创了家长亲情加持下的制度，旗下演员另有师徒身份和公司的国法家规束缚。这就尴尬了，到底是人治还是法治？人治，咱谈情；法治，咱谈钱。而最后大部分徒弟演员觉得，情财两空。事实证明，后来效仿本山传媒模式的德云社，所面临的困境和本山传媒如出一辙。只不过德云社把师徒亲情强化成了家谱形式。然并卵，和本山传媒一样，一群初中勉强毕业的90后们，对传统说辞并不感兴趣。

所以，公司就是公司，赚钱就是赚钱，在商言商，别扯师徒、家谱这些上个世纪的东西，当没有议价能力时按劳分配，有议价能力的按股分配。至于师徒相传这些情份有多大的约束力，听说过兄弟阋于墙没？