只要正式编制，无论是事业编制还是行政编制，他再怎么不堪，只要他不违反规定，都很难将他开除。

我们单位新考来个34岁的事业编，刚刚进来就开始躺平，各种“作”，领导对他也无可奈何。领导甚至想辞退他，但他说了一句话，领导立马就老实了。

他考进我单位前，在私企工作近十年，社会经验可谓非常丰富。企业的人际关系很复杂，每个人的睫毛都是空的，他已经真扎不透水，泼不进的。

他好像也知道，无论自己怎样表现，都不太可能提拔。不要说别的因素，单单年龄这一项，就把他卡住了。

他私下说，自己在外现赚的钱差不多了，基本实现衣食无忧。之所以拥有个稳定工作，就想求得一个稳定。他是这样说的，也是这样做的。

其一，他不讨好领导，也尽量不得罪领导，不与同事走得太近。

其二，他认真完成本职工作。领导安排什么，他就做什么，从来不反驳。他态度很真诚，从来不管完成效果怎么样。

正常情况下，两个小时能完成的工作，他一般一天才完成。一天能完成的工作，他能给拖一个星期。领导让他写个材料，他五六天才憋出几百字。

领导气得和他拍桌子，他说自己学的是工科，就这个水平，实在不会写材料。领导气的也不理他，不再给他安排任务。

其三，他坚决不加班加点。单位的办公室主任把他拉入进单位工作群里。只要是在群中发的消息，他就假装看不见，非得口头或者电话通知一遍。

他对外说，自己不怎么上网，不玩手机。不知道什么时候，他主动退出群了。

其四，他下班后就关掉手机，谁也找不到他。我们怀疑他有两部手机工作，一个是生活号，一个是工作号。

其五，他还有搞小圈子的举动。他外表忠厚，很会劝说年轻人，表面上对年轻人嘘寒问暖，很快和他们打成一片。

然后说我们单位没有什么太大的发展前途，鼓励年轻人尽量考走或者调走。站在年轻人角度上，还真是这么回事，经常围着他后面转。

明眼人一看就知道，他之所以这样做，无非就是在年终考核的时候，得到大多数人的合格票。

单位领导对他的意见很大，但表面上也找不出他的毛病。领导批评他，但人家态度好，至少表面工作是努力的。

他这样搞下去，肯定不是长久之计。

领导就让办公室主任和他谈话。办公室主任说，有编制也不意味着稳定，行政编被开除的多是，何况事业编呢。

如果试用期出现重大工作失误，导致不合格的，不予录用，相当于开除。即使过了试用，连着两年不称职也会被辞退。这个话的份量已经很重了。

但是，他却不紧不慢地说，他是用心工作的，至于工作怎么样，和自己的能力有关，他还没有听说因工作能力不足被开除的人呢。

他又说，自己倒是不怕什么辞退，自己是光脚的不怕穿鞋的。如果他过得不好，就天天就跟着领导，看看领导平时到底在做什么办？倒要看看领导到底有没有违规的地方？

况且，单位有那么多长时间不上班的，那么多迟到早退的，那么多受处分的，都没开除呢，他自己什么都不怕，如果自己不合格，他一定去向上级如实反映情况。

他语出惊人，吓得办公室主任一身冷汗。单位领导听后也是很紧张，都是为工作，没有必要为了工作得罪一个人，得不偿失，就不管他了。

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