近日，江西吉安市万安县的一则干部任前公示在网上持续引发网友的关注！公示中，三名95后的年轻女干部被拟提名乡镇人大副职，她们均为在职大专学历。这一消息一出，网上大部分都是质疑的声音！网友们纷纷质疑这样的提拔是否公平？事业单位编制直接提拔副科是否有依据？

在咱们大多数人的传统的观念里，提拔干部往往与年龄、学历、工作经验等紧密相关，而这三名女干部似乎在这些方面都不占任何优势！面对网友的质疑，万安县委组织部迅速发布了《情况说明》，但似乎并没有平息大家的疑虑。

于是，顶端新闻记者向吉安市委组织部反馈了网友的质疑。吉安市委组织部给出了详细的回应：这三名女干部是通过“五方面人员择优选拔乡镇领导班子成员考试”入选的。报考条件包括乡镇在编在岗满5年的事业编人员、大专以上学历、年龄不超过45周岁。她们三人都符合这些条件，且都是2016年参加工作，已经工作了8年，大专学历也没有问题，年龄更是远远低于上限。

相关部门强调，考试并非每年都有，但已经持续了好几次，成绩都有掌握，只是不能公开。至于她们的能力是否胜任工作，组织部门有严格的考核程序，目前她们还只是乡镇的副职人选，以后还要经过乡镇人大选举，并组织评估民众小组。这次考试是全省联考，吉安统一组织全市13个县市区笔试、面试，所有符合条件的人都到吉安市考试，考官均为第三方人员，应该没有任何可以钻空子的空间。

经过相关部门回应以后，似乎网友们依然存有很多质疑，有的网友说，你们细品一下“成绩不能公开”这几个字！意思就是根本没组织考试，现在相关人员正在加急临时补材料中，还没补好肯定不可能公开啊！

也有的网友说，处处都是漏洞啊，你们想想，组织部都用了“应该”这个词了，这不就是有没有“钻空子”还存在不确定性吗？

还有的网友说，你们得空自己上网去搜一搜该事件的相关招聘信息，都已经精确到身份证了，能说明问题了么？

也有的网友表示，这可是全省联考啊，说出去会不会被笑掉大牙？江西的本科生竟然考不过三个在职大专，哦，不！中专生！

这个事情一直在网上发酵，大河报记者之后也采访了一位体制内人士，该人士告诉记者：事业单位提拔到行政编副科，这个用人跨度放眼全国来说，都是相当大的了，实属罕见！一般情况下，事业单位提拔就是事业单位副科。事业单位正科后才可能会有机会转公务员；据我了解，本科生五年能提拔，已经是非常厉害的了！现在中专生考事业单位的也有，但是不多！提拔更是相当稍有的！“

我认为如果江西万安提拔这三名95后女干部是真的通过自己的努力，考上了这个岗位；且她们经过了组织部门的严格考核，证明了自己的能力。那我们应该为她们的勇气和努力点赞，而不是一味地质疑和抨击。

但是，这并不意味着我们就可以忽视存在的问题。比如，如何确保选拔过程的公正性和透明度？如何避免类似“萝卜招聘”的现象发生？怎样才能让更多的人有机会展示自己的才华和能力呢？

你们认为呢？

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