相声江湖风云变幻，德云社在传统艺术的土壤里，生长出的商业帝国，总会有各种热门的话题。[兔子]

11月21日，相声界的德云社，内部的变动成为了大家瞩目的焦点，烧饼跟随郭德纲多年的弟子，在平台上，骄傲地展示了他的任职证书，正式跻身为副总经理。

而他的同伴曹鹤阳，也迎来了事业的春天，成为了人力资源部的总监，五队的队长，刘佳这名曾寂静无闻的演员，也开始在聚光灯下展现出他的才华。

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烧饼的晋升路

一系列变动迅速，其中最引人关注的，莫过于烧饼和栾云平之间的职位关系，烧饼12岁拜师郭德纲，是社里的元老级人物。

早年间，他曾和曹云金一同经历了德云社的风雨飘摇，还一度卷入出走的风波，他还是选择回归，以实际行动赢得了老郭的谅解。

烧饼在德云社的这些年，卓越的业务能力，他的声音条件之前成为人们戏谑的焦点，但他在提携新人、维护团队和谐方面的才华无人能及，培养了一批优秀的队长。

这次他被提升为副总，真是对他这些年辛勤付出的肯定，烧饼升职的消息一出，网络上立刻形成了两大阵营。

一部分觉得他升职确实很应该，那是他多年来辛勤付出的结果，他们认可烧饼在团队管理和人才培养方面的贡献，认为他适合担任管理职位。

人事调整让一些反对的声音也开始响起，他们担忧栾云平的未来，认为烧饼的晋升是对栾云平多年辛苦付出的不公。这些反对者质疑管理层的决策，坚持认为栾云平才是功臣，应当得到更高的地位和尊重。

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新老交替与多元化管理

演出方面的副总，主要负责演出管理，也有人认为他是公司层面的高管，拥有更大的权力，担任的是德云社副总经理，这表明他在公司层面的地位较高，不只是局限演出的管理。

栾云平作为德云社的核心人物，是老郭的得力助手，负责监管日常事务，以铁腕管理和公正无私的行事风格，赢得了众人的敬仰，被亲切地称为栾怼怼。

人事变动中栾云平的职位，并没发生变化，但他所负责的人力资源管理工作，部分移交给了曹鹤阳。

这又让网友觉得他权力被削弱，也有人认为这是管理层的分工调整，是为了提高管理效率，从一个小小的相声团体发展，到现在的规模，管理模式也在不断演变。

初创的时候，就是以郭德纲的个人威信和师徒关系为基础，保持着简单的管理模式，随着不断壮大，管理模式逐渐有了局限性。

公司规模的扩大，业务范围的拓展，都需要更加专业化、精细化的管理，引入职业经理人，明确各部门的职责，是他们适应市场竞争，实现可持续的必然选择。

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人才培养机制的梯队建设

对德云社的学员培养体系，外界总充满了好奇，因为它成功地将传统的师徒制，和现代企业管理理念融合。

老郭强调传帮带，注重师徒之间的传承，也鼓励徒弟们积极学习现代管理知识，提升自身素质。培养出一批又一批杰出的相声表演艺术家，烧饼就是其中的翘楚。

培养新人方面积累了丰富的经验，注重因材施教，徒弟们发挥各自的优势，这位师傅会针对徒弟的个性和工作能力，量身打造培养计划，让他们迅速进步。

目前他们拥有一支庞大的人才队伍，随着市场竞争的加剧，对人才的需求也越来越高，需要进一步完善人才培养机制，加强对年轻演员的培养，建立更加完善的人才梯队，好应对未来的挑战。

相声行业的复苏，越来越多的相声团体涌现，市场份额的争夺，也更加白热化，德云社可得常出新招，提高自己别被别人比下去。

越来越大，想对的人也多了，管理起来自然更不容易了，一些成名的相声演员，可能会选择自立门户，这对人才队伍建设将带来一定的影响。

可以抓住这一机遇，进一步拓展市场，扩大自身的市场份额，新媒体技术的快速为他们也提供了新的传播渠道。

把握发展良机，不断尝试新的经营模式，确保长远发展，烧饼升职了，是他个人奋斗的成果，也是德云社在培养人才和管理工作上的新趋势。

能否在新的市场环境下保持竞争力，持续为观众带来优质的相声作品，在坚守传统艺术的同时，适应市场变化。

期望德云社在不断的发展壮大中，能够持续创新，为相声这门传统艺术，注入新的活力，让每一位成员都能发挥关键作用，为相声的传承发展做出更大的贡献。

信源：烧饼SYS2024年11月21日，关于感谢公司信任