洛克菲勒写给儿子的第三封信，看似给儿子约翰灌鸡汤，实则是把自己的人生经验、历练等，用比较通俗易懂的方式讲述给儿子。洛克菲勒写这封信的起因，是洛克菲勒要回老家克利夫兰处理一些家族内部的事，在此期间希望儿子约翰能代其打理一些事务。于是，便有了这封信。
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作为后辈，要尊重前辈，才能得到帮助盖兹先生是我最得力的助手，他忠实真诚、直言不讳、尽职尽责，而且精明干练，总能帮我做出明智的抉择，我非常信任他，我相信他一定会对你大有帮助，前提是你要尊重他。
洛克菲勒把自己的得力助手留下来协助儿子展开工作，特意提醒儿子想要得到帮助，首先要尊重他。洛克菲勒承认儿子的优秀，但也告诉他空有知识，却不懂得如何运用知识实现价值，有即是无。而且，学校里学习的很多知识，几乎都无法解决工作中实际遇到的问题。他说：“我希望你能摆脱对知识、学问的依赖心理，这是你走上人生坦途的关键。你需要知道，学问本身并不代表能力。”回想刚开始工作时，不单止工作环境陌生，任何事物都是陌生的。那时还年轻，面对陌生的工作，虽有恐惧心理，也有探索、征服的勇气。还记得，当时的自己，在听前辈介绍工作内容、流程时，边听边拿着笔记本把要点记下来。前辈看到说：“都是很简单的工作，不用这样记，不懂再问我。”我则笑哈哈的说：“好记性不如烂笔头嘛！谢谢您！”对于工作的第一家公司印象，还是很好的。有不懂的或需要帮助时，同事都很热心相助。当然，接受帮助后，都会向他们说‘谢谢你！’工作，本就是人与人打交道，互帮互助大家都合作愉快，还能提升效率；要是遇到喜欢摆架子的人，那么别人协助时，也许会有别的紧急事宜先处理，工作效率自然就慢了。工作伙伴是战友，不是敌人，学会尊重别人，这点很受用。
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作为领导，要体贴下属，才能让其效力小事是做成大事的基石。如果你从一开始就高高在上，就无法体贴部属的心情，也就不能真正地活用别人；在这个世界上要活下去、要创造成就，你必须借助于人力，即别人的力量，但你必须从做小事开始， 才会了解当部属的心情，等你有一天走上更高的职位，你就知道如何让他们贡献出全部的工作热情了。
除了尊重他人，洛克菲勒还告诉儿子，为什么让他进公司从基层做起，而不是直接当领导。要让一台机器正常运作，不能只会按开关，而是把各个配件放在合适的位置上。洛克菲勒是这么说的：“要知道，每个人对自己受到轻视都非常敏感，被看矮一截会丧失热情。这样的领导者只会使部属无能化。”深以为然！每个人都是一个个体，在工作中，讲究的是合作，也是借力。当得到别人帮助时，有要感恩之心；有些时候，别人不是有义务帮助你的，得到帮助后，表示感谢可以是说出口的“谢谢你”这3个字。很简单，却能让帮助你的人，觉得值得。为什么不做呢？洛克菲勒说：“经营者、领导者要懂得高看别人和赞美他人的艺术。”我觉得，是每个人都要懂得这艺术。
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懂得装傻，会让你有意想不到的收获自作聪明的人是傻瓜，懂得装傻的人才是真聪明。如果把聪明视为可以捞到好处的标准，那我显然不是一个傻瓜。
“自作聪明的人是傻瓜”，这句话有点伤人，却是大实话。我们部门有过这种实习生，就因为她的自作聪明，出了问题，客户问责，面临上万元的赔偿款，她才把事情汇报。当时体谅她一个实习生也不容易，把这事上报给到总经理时，给她说了情，没让她承担责任；没想到，这妹纸在工作中，仍然常常做出许多让人无语的事，把耍小聪明这事当成一件很自豪的事炫耀。深怕下次不知道会整出什么事来，试用期直接就不过，不再有交集。不知道什么时候，“不懂”这2个字，让人变成难以启齿，向别人请教，表示自己不懂，是见不得人的事。学习新知识，并不是一件丢人的事，不要有羞耻感。但是，学过的知识，不懂得运用，这就该自我反省反省。有句话说：“每一次说不懂的机会，都会成为我们人生的转折点。”深以为然！正所谓：活到老，学到老。不懂，就问呗。
“知之为知之，不知为不知，是知也。”这句论语，印象最深刻。这句话，不止在学习上适用，在工作中，也同样适用；面对不懂的知识，不要不懂装懂，弄出乌龙来还算事小，严重的话，需要付出经济赔偿的代价。但是，懂却可以装不懂。
在生活、工作中，懂得藏拙，也是一门学问。正如洛克菲勒说的：“自作聪明的人是傻瓜，懂得装傻的人才是真聪明。”
