持E-9签证在韩国工作的缅甸劳工，如果符合要求的分数，可以转换为 E-7-4 签证，即熟练技术工人签证。

缅甸驻首尔大使馆宣布：持E-9签证在韩国工作的缅甸劳工，如果符合要求的分数，可以申请E-7-4签证，即熟练技术工人签证。

声明中提到：缅甸驻首尔大使馆参加了韩国法务部组织的2024年签证政策说明会。

韩国方面在说明会上提到：韩国目前面临熟练技术工人短缺的困难局面。

因此，韩国法务部特此通知各国驻韩国使馆：持E-9签证在韩国务工的外籍工人，在符合规定分数的情况下，可以申请E-7-4签证，即熟练技术工人签证。

根据这些决议来看，符合申请E-7-4签证的人员需要同时满足以下条件：

①必须是持E-9、 E-10或H-2签证，在韩国在留的外籍人士；

②在过去10年里，在韩国居住的时间须达到4年（含）以上；

③必须与目前工作的公司签订至少两年的雇佣合同，年薪在2600万韩元以上；

④必须有一年以上工作经验，有公司推荐且韩语能力分数200分以上；

⑤居住在韩国期间，从未有过犯罪记录的人员。

除此之外，缅甸驻首尔大使馆宣布：

由于韩国的出生率连年下降，老年人口不断增加，导致能够进入企业工厂的人员较少的。

因此，韩国政府允许外国人在韩国国内66个地方城市申请区域专门签证（F-2-R），详细信息可参见 https ://www.hikorea.go.kr/Man.pt。

韩国向国外劳工开放E-7-4签证，有什么考虑？

一、劳动力需求。

韩国可能面临劳动力短缺的问题，特别是在特定行业或领域，如制造业、建筑业、医疗保健等。

通过向国外劳工开放签证，韩国可以填补这些劳动力缺口，满足劳动力需求。

二、经济增长。

国外劳工可以为韩国经济的增长做出贡献。

他们可能具备特定的技能和经验，可以为韩国企业带来创新和竞争力。

开放E-7-4签证可以吸引更多国外劳工来到韩国工作，推动经济发展。

三、多样性和文化交流。

开放E-7-4签证也有助于增加韩国社会的多样性和文化交流。

通过引进国外劳工，韩国可以与不同国家和文化进行更紧密的交流和合作，促进文化多元化和相互理解。

四、国际竞争力。

许多国家已经向国外劳工开放签证，吸引他们来工作并为经济做出贡献。

韩国可能希望通过开放E-7-4签证来保持自己在全球市场上的竞争力，吸引人才和劳动力资源，推动经济增长和社会发展。

然而，尽管这是一个积极的举措，也需要韩国政府采取相应的措施来确保外国劳工的权益和福利得到保护。

这包括确保他们的工资和工作条件符合标准，提供适当的社会保障和福利，以及加强对歧视和不公正对待的打击。