请勿歧视孕妇！女子入职体检发现怀孕被拒用，法院：存在歧视！
相信很多人都遇到过找工作，公司不要孕妇一事。甚至是看你结婚到了生孩子的年龄，还会一直询问你这几年有没有怀孕的打算，如果有的话也是不肯要你。就算你说了没有这个打算，公司也会要你一再保证才行。很明显，这就是一种对孕妇的歧视。
这不4月1日媒体报道，严女士去年面试成功入职了一家公司，但在入职体检的时候，却被检查出了怀孕。但公司得知之后，马上就表示严女士这个岗位取消了，不要她了。但严女士之后发现，公司还是继续在招聘这个岗位，于是多次找到公司进行沟通。但公司就是不理她，坚持表示拒绝录用严女士。
于是严女士就认为公司在歧视她们孕妇，将公司给告上了法院，要求赔偿三万余元。目前这个案子也已经有结果了，法院认定公司存在歧视孕妇，支持了严女士的诉求。最终公司还是和严女士和解，赔偿了她三万多元。
同时法官也告诉我们， 平等就业权受到法律保护。孕妇也应该平等就业，是受到法律保护的。而且用人单位也不可以任意撤销入职通知，非要撤销必须承担赔偿责任。最后就是要我们大家一起向就业歧视说不，不能歧视孕妇，不能因为对方是孕妇就不要她，想办法赶她走。
这一点也确实，我们本身就应该尊重孕妇，不能说去歧视她们。如果每家公司都去歧视孕孕妇，不肯要孕妇的话，那对孕妇这个群体是非常不友好的。甚至可以说，孕妇群体的利益就得不到保障。这样下去的话，会越来越多人不敢怀孕，害怕怀孕后失去工作，或者找不到工作。这样的话，对我们国家的生育率也会造成一定影响。
