在近期举办的“2023中国超市周”上，于东来怒斥加班文化，强调人不仅要挣钱，还应学会享受生活。

调查显示，目前我国有约75%的劳动者每周需额外工作4小时以上，其中约四分之一的劳动者每周需要额外工作超过8小时。过度加班已深深嵌入到人们的生活中，甚至有不少职场人群将加班视为追求升职、加薪的必然路径。

这种不良现象如果任其蔓延下去，将会严重影响国民的身心健康，加剧社会矛盾。于东来先生尖锐指出，过度加班是对他人时间、学习机遇和创新空间的侵占，是一种极其不负责任、缺乏职业道德的行为。

于东来先生认为，现代企业不应鼓励员工过度加班，而应该着力塑造一个尊重劳动法规定、注重职工幸福感建设的良好环境。他提出，企业应该鼓励员工在完成工作任务之余，积极参加各种学习培训，提升自我职业素养；同时，企业还应当关心员工的日常生活，尽可能减轻员工的工作负担，让他们有更多的时间和精力去享受生活的乐趣。这样才能够真正实现企业和员工之间的和谐共赢。

为了达到这个目标，胖东来公司致力于打破传统的雇佣观念，努力构建一个群体性利益共享的企业组织体系。该公司重视员工权益，尽最大努力采取措施保障员工的基本福利，包括但不限于提供优厚的薪酬福利待遇、完备的社会保险、优质的健康体检服务等等。除此之外，胖东来还注重营造公司文化氛围，加强企业凝聚力，使全体员工充满归属感和自豪感，进一步提升工作效率和绩效水平。

于东来先生语重心长地劝告大家：我们不能因追求表面的成功而忽视了幸福的本质。我们应当以坚韧不拔的毅力，勇敢面对挑战，追求更长久、更高质量的幸福生活。只有这样，才能让每一位职场人士都能享受到更加美好的人生旅途。

总而言之，胖东来的实践经验告诉我们，要实现企业和员工的平衡发展，就必须坚持以人为本的原则，努力维护劳动者的合法权益；同时，要倡导形成合理的工作模式，避免非必要的加班，切实让每位劳动者都享有充足的休息时间和幸福感。希望全民能够认真对待这个问题，以此为契机，共同推动我国社会发展进入一个更加公平、更加美好的新时代。