在中国体育的发展历程中，郎平、姚明和中国足球的教练们，分别代表了不同项目的顶尖人才，他们的经历不仅反映了个人的奋斗与牺牲，也揭示了中国体育体制中的一些深层次问题。
一、郎平的回归与执教困境
首先，郎平的故事是中国排球的缩影。她在土耳其执教期间，年薪高达3000万人民币，这不仅是对她执教能力的认可，也是对她为排球事业所做贡献的肯定。然而，当她选择回国执教时，却遭遇了排协开出的200万人民币的低薪。相当于郎平在国外执教的 1/15 。回来执教是为国争光，你还好意思好钱。郎平无奈至极，但拯救中国排球的心让他不得不做出妥协。郎平出于对祖国的热爱和对排球的执着，最终妥协以1000万人民币的薪水回归，但这背后是她对中国排球未来的责任感和使命感。恒大为了支持她，最终自掏腰包出资800万，使得郎平能够带领中国女排走出低谷，迎来新的辉煌。
二、姚明的NBA之路
姚明的经历同样引人深思。在他准备前往NBA发展时，篮协不仅要求他上交50%的工资，还希望NBA在中国建体育馆。而另一个更早些的篮球名将没答应，所以失去国家队资格还被封杀，想必大家应该都知道是谁，没错，就是王治郅。这种对人才的“榨取”与“控制”，在一定程度上反映了中国体育体制对人才的短视与自私。姚明最终以坚定的态度向篮协施压，才得以顺利进入NBA，这不仅是他个人的胜利，也是对中国篮球未来的推动。姚明在NBA的成功，不仅为他个人赢得了巨额财富，更为中国篮球打开了国际化的大门。
三、足协与本土教练的困境
相比之下，中国足球的现状则显得更加悲剧。足协对于本土教练的态度冷淡，某铁子作为本土教练，年薪800万在整体足球界似乎并不算高，但与外籍教练动辄过亿的薪水相比，显得微不足道。这种对本土人才的不重视，导致了国足在国际舞台上的尴尬局面。即便是年薪过亿的外籍教练，最终也未能带来预期的成绩，甚至因压力辞职，放弃高薪。这一切都反映了中国足球在人才培养和使用上的失衡。
综合来看，郎平、姚明与中国足球教练的故事，揭示了中国体育在人才管理、薪酬体系及发展战略上的诸多问题。首先，体育人才的价值未能得到合理的评估与回报，导致优秀人才流失；其次，体育协会在人才培养与引进上的短视，未能形成良好的生态；最后，缺乏对本土教练的重视与支持，使得中国足球在国际竞争中处于劣势。
要改变这一现状，需要从根本上改革体育体制，重视人才的培养与引进，建立合理的薪酬体系，激励本土教练与运动员的积极性。只有这样，中国体育才能真正走上可持续发展的道路，为国争光，实现更高的目标。
