1月1日下午，赵露思在微博上首次也是最后一次公开回应自己这次生病的情况，原文如下，大家自行阅读。
其中，赵露思提到自己从小接受的教育，是“任何事情都要从自己身上找原因”，所以上学的时候，挨打，选择了沉默；进入职场后，挨打，又选择了沉默。
习惯了自己的事情自己处理，所以只能一直压抑着痛苦的情绪，慢慢地，越来越抑郁，慢慢地，抑郁变成了抑郁症。
赵露思说：抑郁是种情绪，但抑郁症是种疾病，也不再是“想开点”“说出来”就能够解决的。
让人，莫名的心疼。
从2019年到2024年，从21岁到25岁，她的人生才刚刚开始，最最黄金青春的几年里，被老板狠狠拿捏，狠狠PUA，是不是常常午夜梦回，默默流泪呢？
赵露思被其前老板殴打，而不敢发声，像极了职场中的我们，被老板画饼，洗脑，然后心甘情愿做永不知疲倦的牛马。
当我们在职场中受到不公平待遇时，又常常忍气吞声，要么是缺乏法律维权的常识，要么是法律维权太漫长，普通人实在耗不起，要么是大事化小，小事化了，不想惹事生非，不想麻烦父母朋友，习惯了自己的事情自己处理。
我们从小接受的教育是：靠天靠地不如靠自己，你看，长大后，被坏人钻了空子。
当今社会，这种畸形的职场现象，屡见不鲜。
赵露思这一事件，撕开了职场中隐藏的黑暗角落，让我们不得不直面那些被忽视的问题——职场“画饼”与PUA。
职场“画饼”，是老板们常用的激励手段。他们描绘着美好的未来蓝图，许下升职加薪、分红配股的承诺，让员工们为了遥不可及的目标拼命努力。
这看似是一种积极的激励方式，实则可能是一种陷阱。员工们在“饼”的诱惑下，不断付出时间和精力，却往往得不到应有的回报。
996算什么？007又算什么？与老板许下的光明美好的未来相比，眼前的“没有自己”“没有生活” ，不值一提！
“画饼”之所以能大行其道，是因为它利用了人们对未来的期待和追求成功的心理，刚给了一颗甜枣，马上，他们又大张旗鼓地PUA。
老板们通过贬低、打压员工，否定员工的工作成果和个人价值，让员工产生自我怀疑和不安全感，从而更加顺从地接受不合理的工作安排和待遇。
长期处于PUA环境中的员工，不仅工作效率会大幅下降，还会对身心健康造成严重伤害。轻则，精神萎靡，重则，长期失眠，患上抑郁症。
为了活着，我们默默吃着老板给画的不知道猴年马月才能实现的大饼，听着老板把自己骂到惨不忍睹、一无是处、狗血淋头的PUA，试问：我们又做错了什么呢？
我们不就是想通过自己的双手，拿一份自己应该拿的薪水吗？怎么我们就低人一等了呢？
职场不应该是实现个人价值、共同成长的平台吗？怎么就成了充满算计和伤害的地方呢？为什么在追求梦想与现实之间总是充满矛盾和挣扎呢？
00后信誓旦旦地要整顿职场，结果发现已经没有职场可进了。
没有被00后整顿的这个扭曲的职场，什么时候才是尽头呢？
70后、80后、90后，所有现在在职的人们，我们知道自己要做点什么，但是我们只能按兵不动。
为了生活，为了“上老下小”，为了遥遥无期的房贷，只能忍着，忍着，忍着。
没有“大不了不干了”的底气，无可奈何，着实可悲。
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