一周前的纽约大学秋季招聘会，场面可谓是异常火爆！

参加的人真的巨多，挤得会场水泄不通！

这密密麻麻的人头你怕了吗？

招聘会10点开始，但很多人早早就开始排队等候入场了！西游纽约大学的学员10点到门口，排队到10点40才进场！

晚出门的学生就惨了，可能排了2小时都进不了！有同学甚至翘课去排队也没排上！

正在排队等待进入会场的学生们

因为是疫情之后第一次举办线下招聘会，又是面向全校学生，所以本次纽大的招聘会真的人山人海！小红书上的同学也纷纷表示：人多到离谱！像菜市场！

图源小红书

西游老师也调侃说：

场面像极了春运，nyu过年了😂

参加招聘会的人这么多，可想而知今年的就业市场也是卷到飞起！

在领英和indeed等知名求职网站上，有的岗位仅发布5个小时，就能够收到几百个候选人的申请，企业不得不在两三天后就关闭岗位！

西游有位学员更是申请了1400+岗位，才换来了一个满意的offer！

加入竞争的人越来越多，但这个蛋糕却越变越小。

主要是因为这两年经济下行，美国大厂纷纷裁员缩招，而这些裁员缩招的行业主要集中在科技、金融、咨询等，基本上是大部分留学生的目标行业。

大量应届生难以找到全职工作，而年级稍低的学生即使拿到了实习，也很难拿到Return Offer。而且很多公司还不招留学生，不给sponsorship。

在这种情况下，留学生想要留美就必须更加重视校招了！因为校招对于在校学生来讲是拿到offer成功率最高的求职方式！

西游有位在纽约大学的学员（Z同学），今年拿到了美国领先数字营销咨询公司Ovative Group的数字营销与分析实习offer！

Z同学就是通过Career Fair参加了Group Session，联系上了Ovatuve公司，之后公司就给她安排了面试，可见参加Career Fair的重要性！

Z同学拿到的数字营销与分析实习offer

所以说，留学生一定要重视校招，因为在Career Fair现场，你才能一次性在线下看到，链接到各行各业的大公司，和他们的HR聊天，networking，说不定聊着聊着就聊出了个面试机会！

西游教育SeeU Career（西游留学与求职）为海内外大学生提供本科/研究生职业规划与技能培训、海外主流国家/地区硕博留学申请。西游教育作为行业内首批从业者，经过八年的实践与沉淀，提炼出一套适用于大学生生涯规划的人才培养方案，成功解决大学生海外硕博留学及就业难题，实现了“让offer触手可及”的共同目标。

有些大学，例如南加州大学，还会为国际学生开一场专属招聘会，面向所有专业、年级的国际学生，这也就意味着展会上会有很多愿意招聘留学生，提供sponsorship的公司！

所以说留学生想要提高拿offer的概率，就一定要参加校招！

但校招不仅是个人能力战，更是一场信息战，尤其是对留学生来说，因为文化差异和语言问题，很多留学生在海外求职的时候都会经常面临这种情况：

获取开岗信息的渠道有限；

对当地就业情况，招聘需求一无所知；

不知道有哪些企业会来校招，有什么岗位；

自己的专业投递什么岗位才更有优势等等。

并且美国校招求职可比国内要复杂得多、准备周期长得多。所以如果你想要在校招中顺利拿到心仪的offer成功留美的话，那么就必须要好好准备！

这是很多同学最容易忽略的一点，也是很重要的一点。秋招是一个“长线活”，从准备到最终得到offer，最少要2-3个月的时间，而且不同行业不同公司的校招进度条都不一样，有的还没有开始动作，有的已经结束网申。

在这一点上，同学们应当：

1、及时留意心仪行业、公司、学校的招聘时间及动态，准确了解整个秋招时间线， 什么时候网申，什么时候笔试面试等；

2、把了解到的信息整理成一个表格，列出详细的时间点，并根据时间表做好笔试面试。

可以说，一份“漂亮”的简历，是决定能否敲开心仪公司大门的关键性因素，投递没回音，大部分是因为简历“不过关”，写得不对，写得不好。因此，在准备简历的时候，要确保：

1、简历够完整：简历上应当包括个人的姓名、地址、邮件、学历、工作或实习经历、技能和荣誉等等，尤其是与职位相关的信息；

2、和岗位相匹配：要提前了解投递岗位的具体职责，结合个人过往经历，对应修改，要写得清晰，不啰嗦，让公司看到你和岗位的匹配度；

3、排版简洁、美观：排版不喧宾夺主，忌花里花俏，要能够让别人更加直观清晰地捕捉你的个人信息；要注意检查有没有错别字、标点是否用错、有没有语病等等；

4、做到及时修改、更新：投递石沉大海，基本上是因为简历不对，所以不能只顾着投，要及时修改、完善简历，多参考一些优秀范本。

西游教育SeeU Career（西游留学与求职）为海内外大学生提供本科/研究生职业规划与技能培训、海外主流国家/地区硕博留学申请。西游教育作为行业内首批从业者，经过八年的实践与沉淀，提炼出一套适用于大学生生涯规划的人才培养方案，成功解决大学生海外硕博留学及就业难题，实现了“让offer触手可及”的共同目标。

秋招投递一般有三种方式，一是网申，二是宣讲会现场投递，三是内推，其中内推获得笔试的几率最大。

1、师兄师姐：投了岗位没回应，可以找认识或热心的师兄师姐帮忙，请他们帮忙了解一下招聘情况，传授一下面试经验，或者请他们内推一下，求得一个笔试机会。

2、LinkedIn 、handshak等：在这些平台上往往会有目标公司的员工及其联系方式，他们也会分享一些公司的动态，同学们可以主动和对方获得联系，说明自己的来意，寻求帮助、指导和内推。

走到这一步，同学们离成功也不远了，但各个岗位笔试题目不同，既考验同学们的智商也挑战着同学们的情商，视频面试更不用说了，所以同学们得在这两个环节多下苦功夫，才能闻得offer香！

1、巩固专业知识及技能：对于技术开发、数据分析等岗位明确的技能、知识要求，同学们应当稳扎稳打，保证基本知识能过关，会操作，笔试时候写得出来，面试时候对答如流，让面试官知道，你的“硬实力”是没问题的，甚至是优秀的。

2、多刷题：行业、公司风格不一样，笔试题目也有所侧重，同学们要多找历年面试真题，多做多练，争取笔试拿个高分，顺利进入面试。

3、多模拟面试练习：一般公司面试都至少3轮，苹果的面试有8轮，所以进行必要的模拟面试练习是很有必要的，同学们可以找一些有经验的长辈或者朋友、师兄师姐进行一对一的练习，锻炼自己的表达能力，不怯场，自然自信，将自己最优秀的一面，呈现出来。

在9-10月的校招高峰期，留学生一定要把握好机会，能秋招上岸的就不要拖到次年春招了。