为什么中国大陆的代工厂取代不了富士康?按富土康的管理模式,民企99%都得关门… 富土康严格执行劳动法, 加班按规定付加班费,就这一项,50%的民企做的到吗? 年假可以休,薪资不拖欠,中途自离也不会克扣薪资,这一项民企做的到吗? 当然,富土康也有很多毛病,所谓的富士康是血汗工厂也是跟欧美企业相对比而已,富士康可以吊打大多数企业,苹果代工厂目前的劳工权益都还行,并不是他们不是不黑心,而是美国执行《反不正当竞争法》很严格,处罚措施也很严厉。 通过过度压榨人工,商业贿赂等手段谋取市场优势的做法会触犯该法。跳楼是2011年的事,说到底也是工作枯燥乏味,工作时间也长,两班倒,同一间寝室的人竟然互相不认识,说话的人都没有,人就是机器,或者说人就是流水线上的一个零部件,时间长了心理承受能力不足的容易抑郁,最终酿成惨剧。所以后来设置心理疏导,增加文体娱乐活动,是很有必要的。 富士康有些部门会有客户会派人就在车间楼下随即逮人问:工资有没有按时发?(有很多临时工,临时工工资由中介公司发放)住宿条件怎么样?远不远?你觉得工作中上级的安排合理吗?……虽然这些大部分时候不能改变什么,但是最起码它有。 资本都是逐利的,没有哪个资本家愿意多付出一块钱。富士康不这样做是无法在国际大厂手上获得订单的,因为工人福利,工作时长等等都是在质量管理体系之中有明确要求的。
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