对于那些没有雇工的个体工商户经营者来说,如今转为灵活就业人员交社保,这里面的门道可不少。
先说养老保险,这可是关系到咱晚年生活保障的大事。
以前以单位职工身份缴纳的年限,现在一点不白费,会和后续灵活就业身份缴纳的年限相加起来。
就好比往养老金的 “大池子” 里持续蓄水,往后领取养老金的时候,能拿到多少。
这累计的缴费年限可是重中之重,每多一年,说不定养老金就多那么一些,积少成多,老来安心。
医疗保险也不能马虎。医保的累计缴费年限接着往下算,可别小瞧了这个衔接,要是一个不小心断缴了,那麻烦事儿就来了。
医保报销可是咱们看病就医的 “后盾”,断缴期间,从次月 1 日起,医疗保险统筹基金支付的待遇可就享受不了。
还有失业保险,之前缴的年限稳稳地保留着,要是哪天符合领取条件了,这可是实实在在能到手的保障。
关键时刻能帮咱渡个难关,不至于失业了就断了生计。
2.莫误时:未按时转社保的 “苦果”要是没在规定时间内完成社保转换手续,那一连串的麻烦就跟来了,就像推倒了多米诺骨牌。
养老保险缴费年限认定首先就出问题,本该连续计算的年限,中间断了档,养老金计算的时候,累计年限少了,到手的钱自然就少了。
养老金待遇水平受影响不说,医疗保险这边也是状况百出。
医保一旦断缴,报销待遇立马停,这时候要是身体有个小毛病、生个大病啥的,那医药费用就像流水一样往外淌,钱包可吃不消。
而且断缴还可能影响退休后的医保待遇,到时候要么得一次性补缴一大笔钱,要么就得接着缴费,这无疑是给晚年生活添堵。
失业保险也跟着 “闹脾气”,缴费中断了,领取失业金的资格就悬了,本指望失业期间能靠失业金过渡一下,这下可能要落空,生活压力陡然增大。
参保信息不一致,社保关系乱成一锅粥,还可能出现重复参保的风险,自己多掏了冤枉钱不说,后续处理起来更是麻烦不断。
更要命的是,社保部门要是等不及了,到 2025 年 1 月 1 日直接给办理单位参保人员停保。
社保断缴不说,还得额外缴滞纳金,这可都是真金白银的损失,实在划不来。
3.有雇员的个体工商户:依规参保,全员足额有雇员的个体工商户得记好了,企业职工参保登记,每月得有正常的工资流水,这是参保缴费的依据。
而且必须全员全额足额缴纳社保,一个都不能少,一分钱都不能差。
4.挂靠社保:风险暗藏的 “歪路”有些企业为了节省成本,耍小聪明,按照最低基数给员工缴纳社保,甚至搞起了挂靠社保这种违规操作。
看似一时省了钱,实则后患无穷。
一方面,这种做法违反社保政策,扰乱了社保秩序,让社保资金不能合理分配利用,造成浪费;
另一方面,社保关系乱得一塌糊涂,员工看似挂靠有了 “保障”,实则权益得不到真正落实,一旦出问题,两边都不落好,到时候吃亏的还是自己。
总之,12 月的社保新规大家务必重视起来,在 12 月 31 日之前,把该办的社保调整手续都办妥当了。
别心存侥幸,稳稳避开 2025 年 1 月 1 日系统强制停保带来的那些糟心事,给自己和家人一个安心的保障。