文/周燃

（作者周燃，荔枝新闻特约评论员，青年评论员；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

已经拿到了公司的录用通知，却在背景调查环节因为有过劳动仲裁记录被拒绝录用？这听上去有些荒诞的剧情，却真实发生在上海求职者王鑫身上。申请劳动仲裁，本是劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而有媒体调查发现，现实生活中，很多劳动者因有过劳动仲裁的经历，在求职时被用人单位拒之门外。

企业想借此逃避什么？一些用人单位，并不想着如何遵守相关法律法规、如何保障员工们的合法权益、如何为员工们创造良好的工作环境，只想着让员工们做“温顺的小绵羊”。也因此，这些单位往往会将那些有过劳动仲裁经历的求职者们视作“不稳定因素”甚至“麻烦制造者”。这是“压迫式思维”作祟，是一种不健康的职场文化。

企业为何敢如此傲慢？把有劳动仲裁记录的员工拒之门外，本质上是一种就业歧视，折射出求职者与用人单位之间的关系不对等。因此，一些企业更加有恃无恐，有的甚至会在侵犯了劳动者的合法权益后，威胁其“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人”。这样的现象如果不重视、不改变，只会进一步加剧劳动者在劳资关系中的弱势地位，形成一种“无形控制”。

从法律上看，《劳动法》第三条明确提到，劳动者享有“提请劳动争议处理的权利”。《劳动法》《就业促进法》等法律法规明确规定，用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。有法律从业者表示，公司因为劳动者有过劳动仲裁记录，在背调发现后取消录用，是不合法的。

而且，劳动仲裁的记录，属于不对外公开的隐私信息，那企业是如何了解到的呢？有从业人员介绍，很多企业会委托独立的第三方机构开展，而这些机构可能会通过各种渠道获取求职者的劳动仲裁记录。这样的行为，已经涉嫌侵犯求职者的个人隐私。这启示我们，劳动者、仲裁机关、司法机构，都应履行好主体责任，做好劳动仲裁信息的保密工作。对于一些买卖个人信息的中介机构、非法获取个人隐私信息的第三方机构等，要加大监督打击力度，斩断灰色产业链。

劳动者也应进一步强化维权意识，如果因有过劳动仲裁记录被取消录用，劳动者可以向劳动监察部门投诉反映，也可以再次提起劳动仲裁。相关部门一方面应畅通举报渠道，及时受理相关情况，对相关企业依法进行惩处与警示；另一方面也应该强化对于用人单位招录环节的监管力度，对不合理、不合法的行为及时调查处置，并且加大宣传普法力度。如此，才能真正让用人单位少一些任性，多一些尊重；也才能让劳动者在依法维权时，少一些顾虑，多一些底气。