转自：芜湖日报
芜湖市聚焦人才“引育用留”协同发力——
“紫云英”香飘四海引英才纷至沓来
近年来，芜湖市认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，聚焦人才“引育用留”协同发力，大力实施“紫云英人才计划”，为高质量发展提供坚实的人才和智力支撑。
2021年以来，全市新招引高层次科技人才团队200个、领军人才366人、高端人才3691人、大学生13.5万人，人才总量突破100万人。
系统谋划
推出“紫云英人才计划”
强化政策有效供给。对标沪苏浙等先发地区，着力破解以往人才政策“碎片化”问题，将散落在各部门的人才政策进行系统集成、迭代升级，推出“紫云英人才计划”，制定18条具体举措，形成辨识度高、含金量足、吸引力强的人才政策体系。比如，拿出真金白银，吸引广大青年人才来芜创业就业。全市招引大学生数量由2020年1.6万增加到2021年3.3万、2022年6.7万，预计今年将突破8万人。
深化体制机制改革。注重向用人主体松绑授权，将人才评价权交给企业，对企业给予年薪20万元的直接认定为高端人才、年薪100万元的认定为领军人才、年薪200万元的认定为国内外拔尖人才，打破学历、职称、论文等限制，近两年已评定4057人。
加大资金投入保障。先后设立5亿元大学生创新创业基金、5亿元“双创”孵化基金、3亿元科创投资基金，全市人才专项资金投入由2021年的2亿元增加至今年的5.7亿元。对认定的高层次科技人才团队最高给予2000万元入股扶持。
精准引才
知名人士担任“招才大使”
注重市场化引才。组建“紫云英”人才猎聘公司，聚焦企业所需，综合运用寻猎外包、承办赛会、风险投资等市场化手段，精准猎聘重点领域人才近2000人，其中C类及以上高端人才占一半以上。
