如今这招聘市场，仿佛被施了魔法，35岁就像一道无形的结界，把一众求职者拦在门外。互联网大厂裁员，首选35岁以上的“老将”；中小企业招人，也偏爱20来岁的“小鲜肉”。难道35岁之后，我们就只能回家“啃老”了？有网友调侃：“35岁之前是人才，35岁之后是‘废柴’？”这玩笑听着都心酸。
其实，35岁的我们，正是经验和精力的双重巅峰。工作上，摸爬滚打多年，早已练就一身本领；生活里，上有老下有小，责任感爆棚。可这些优势，在招聘方的“年龄红线”面前，仿佛都成了摆设。就像那些环卫岗位，真需要那么年轻的“小哥哥”“小姐姐”来干吗？还是说，年纪大点的，就干不好这活儿？
说到底，这都是偏见在作祟。招聘方戴着有色眼镜，觉得35岁以上的人“不中用”，可事实呢？许多35岁以上的职场人，依然在各自的岗位上发光发热。就像董明珠说的，35岁没人聘就去创业。可创业哪有那么容易？我们还是希望能有公平竞争的机会，而不是被一条荒唐的年龄限制给“判了死刑”。
