2018年，有两家大公司，高薪挖走刘强东的十多位得力干将，这让他不免心慌，立刻紧急召开会议，讨论如何留住人才。头脑风暴后，刘强东想了个主意，实施后再也没有主管跳槽！ 在那次会议上，大家的建议，不一而足，有说在签合同时增加限制的，有说加强员工学习企业精神的，还有说发联名抵制信，声讨不忠诚行为的…… 这些建议，无不是在如何约束那些高管方面，进行出谋划策的。 刘强东一边听大家集思广益，一边反思自己，他们为什么选择跳槽？主要原因还是出在我身上。 最终，刘强东有了个大胆的想法，决定支持公司高管开办子公司。 京东可以出资三成，当然分成也必须三成。 但是，开办子公司基本从零做起，前期不盈利，就会让高管们有很大的压力。 针对大家的这一顾虑，刘强东豪爽承诺，超出的所有费用，京东承担。 这一决定，对于仍在京东效力的高管们来说，有点天上掉馅饼的意思了，纷纷鼓掌表示乐见其成。 也确实有不少魄力非凡的高管，选择开办子公司。 迄今为止，京东再没高管被挖走。 刘强东将这一决定总结为一句话，“钱到位，胜于一切。” 对于留住人才，马云也有一套行之有效的办法，其中之一，就是举办数学大赛。 马云认为，人才只有被足够尊重，让他们的能力和价值被看见，才会有归属感，也不容易跳槽。 而阿里举办的数学大赛，则让一个人的能力和价值，得到最大限度的发挥与展示。 作为科技发展基石的数学，是所有学科中相对较难的，而且这一赛事，也体现了阿里对于科研环境的重视。 阿里通过数学大赛，既激励了大家投身科研的兴趣，也通过这一平台，让出色的员工获得物质和精神上的双丰收。 人性皆追涨杀跌，正所谓，水往低处流，人往高处走，有谁不希望自己越来越好呢？ 其实，刘强东与马云怎么做，都不能完全避免人才的外流，两位大佬对于自己员工被挖走，有着一致的观点： 无论他们到哪儿，都是为这个社会做贡献，为创造全人类的财富总量添砖加瓦。 他们留人的方法，未必是最好的示范，但面对这一问题的格局或者说境界，却是普通人难以企及的，这绝对应该是他们成功的一部分原因，有舍必有得，有大舍就有大得！
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