在社交媒体上，一场关于员工多元化、公平和包容性（DEI）的激烈争论正酣。这场争论的焦点人物包括特斯拉首席执行官埃隆·马斯克、《创智赢家》明星马克·库班以及亿万富翁对冲基金经理比尔·阿克曼。
这场争论始于阿克曼在X网站上对哈佛DEI政策的猛烈抨击。马斯克对此表示赞同，甚至进一步宣称：“DEI只是种族主义的另一个词。任何使用它的人都应该感到羞耻。”这一言论立刻在社交媒体上引起了轩然大波。
然而，库班却持有截然不同的观点。他最近出售了达拉斯小牛队的多数股权，但保留了球队的运营控制权。他通过一系列推文反驳了马斯克的观点，强调了DEI项目的优势。库班认为，优秀的企业会关注那些被忽视的人才，通过扩大招聘范围来寻找最优秀的员工。他坚信，失去对DEI的恐惧将会给公司带来巨大的收获。
尽管马斯克对库班的观点持怀疑态度，甚至开玩笑地问库班何时能在小牛队看到矮小的白人/亚洲女性，但他在另一条推文中也承认，在某些情况下，多样性确实可以在公司的招聘过程中发挥作用。他表示：“如果某项工作的优点大致相同，那么决定因素应该是多样性。”
这场争论在1月8日进一步升级，当时X用户TheRabbitHole84发帖引用了库班的一句话：“DEI并不意味着你不择优聘用。当然，你是根据绩效来聘用的。”马斯克对此表示批评，认为即使没有疯狂的DEI要求，航空业也找不到足够的合格飞行员。库班为联合航空公司辩护，解释这些目标适用于航空学院而非航空公司本身，并指出有一个多年的过程才能有机会成为美联航的飞行员。然而，马斯克仍然对库班的解释不屑一顾，直言不讳地称他为“骗子”。
这场紧张的交流凸显了商界内部对DEI的意见两极分化。一方面，像马斯克这样的人认为DEI举措可能适得其反，甚至具有歧视性，质疑其有效性以及是否符合择优原则。他们认为过度强调DEI可能会导致一些不合格的人被聘用，从而损害公司的利益。
另一方面，库班等人坚信DEI对于利用多元化人才库至关重要。他们认为通过吸引和培养不同背景、技能和观点的员工，可以显著提高公司的创新能力、市场洞察力和竞争力。此外，他们还指出许多研究表明多元化团队在解决问题和决策时更加全面和有效。
在这场持续不断的争论中，双方都试图寻找一种平衡方法来避免象征主义和表演性团结，并符合道德价值观和商业目标。《财富》/德勤2023年秋季首席执行官调查显示，大多数领导者已将DEI纳入其战略优先事项，并且董事会希望定期更新DEI进展情况。然而，在实际操作中如何平衡择优原则和多元化需求仍然是一个具有挑战性的问题。
这场争论也引发了更广泛的讨论，即如何在避免歧视的同时实现真正的多元化和包容性。一些人认为应该更加注重绩效和能力而非身份特征来进行招聘和晋升决策；而另一些人则主张在招聘过程中更加关注候选人的多元化背景和经历以增加团队的多样性。无论如何，这场争论都提醒我们需要在实践中不断探索和完善符合道德价值观和商业目标的DEI方法。
