在工作中遭受工伤，但老板却置之不理，这无疑是对员工权益的严重侵害。面对这种情况，员工应积极采取措施，维护自己的合法权益。以下是讼状元小编给大家整理的一些详细的建议和步骤。

一、收集证据

1、劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、工作证、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。

2、工伤证据：包括事故现场照片、医疗诊断证明、病历记录、事故报告等，以证明工伤事故的发生及后果。

二、申请工伤认定

员工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会对提交的材料进行审查和调查，包括核实工伤事故的真实性、员工的劳动关系等。经审查后，劳动保障行政部门会出具工伤认定决定书，确认员工是否属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

员工经过治疗伤情相对稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据员工的伤残情况，评估其劳动能力丧失程度，并出具劳动能力鉴定结论书。

四、协商与仲裁

在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，员工可与用人单位协商赔偿事宜。协商时应明确赔偿金额、支付方式、时间等细节。

如协商不成，员工有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关证据。

五、提起诉讼

如对仲裁裁决不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需遵循法律程序，提供证据，陈述事实，主张权利。法院会根据法律规定和证据情况，作出公正判决。

#工伤#工伤赔偿#经济纠纷