为什么要实行薪酬保密？ 我们公司薪酬是保密的，但是有一次录用了一个IT经理，在
人生总该这样
2023-10-16 14:53:48
为什么要实行薪酬保密？
我们公司薪酬是保密的，但是有一次录用了一个IT经理，在OA上走流程审批offer，结果被这个岗位的下级一个IT信息化的主管看到，这位主管就来找HR然后又找老板。
大致意思就是为什么招个经理待遇比他高那么多、为什么这个经理试用期薪资不打折、为什么这个经理学历没他高还能进来。
从那以后，我们所有工资有关的，都改成最原始的状态，用纸质签字审批。
还有一次，签工资条时候，没有看护好，有个员工翻了一下别人的工资条，就那么一下。回去后就找他们经理，为什么他的工资比某某某低，闹着要涨薪，不涨薪就离职，最后没有同意涨薪，但是他也没走，但人就开始摸鱼划水不主动做事了。
从那以后，我们工资条签收也改成了手机签收工资条。
我想说的是，工资不保密，改变了我们公司的信息化管理的状态。
1
阅读：39920
飞翔的松鼠
保密的都是垃圾公司
apollo 回复 10-19 17:41
所有外资企业都是保密的。你估计是国企
陈默似针 回复 apollo 10-19 20:56
国企的更保密，全在APP里，就算截图也有你工号水印
匿名努力
不合理的才要求保密，又不是什么机密单位
菠萝啤的皮 回复 10-21 10:41
你说我在国企，刚毕业就进去，两三年过去，他们比我晚几个月的都升主管了，我还只是涨薪，他们对我解释是我还小。。。工资对外保密，这个约束对我没用啊，我工作原因，某种条件下，上能翻动总经理的东西，下能翻动实习生的东西，公司保密资料都在我这，工资标准也各有差异，领导光是基础收入不算绩效都几十万，我们一年到头包绩效也就十万左右，甚至还有跟领导工资差不多的中层？我志不在此所以不闹，你让别人看见你觉得闹不闹？隔三差五闹一下哪个领导受得了？
冷水开 回复 10-21 09:53
不对，因为没有绝对的公平，每个人对自己工资的判断标准不一样。
小灰灰
薪酬保密就是资本家对员工的最大恶意，为什么同工不同酬，为什么我的工资比别人低？
夜幕*猫咪*忧 回复 10-21 16:32
关键还不是这个，一个新进来的，啥都不懂的人，进来就比你这个老员工高，也不是技术牛，管理大佬，这才叫绝望
往生梦 回复 10-25 14:27
同工不同酬，一是领导要培养自己的小班子，借此收拢人心，好安排管理！！二是同样的工作，为什么多数老板包括员工都愿意选计件？？？其实计件也就是绩效！！！三是有些个垃圾！！！感觉自己比别人厉害，比别人多做！！！其实只是他自我感觉良好！！！
我心依然
烂公司才保密，不敢见光！
镜虚
最扯淡的就是下中层 基层员工的工资保密，保的住吗？
逗逗的豆豆
但凡工资条保密的，都是垃圾
老衲没有法号
就是为了用最低的薪水雇最能干的社畜
使钱巨恶 回复 10-20 21:26
就是这样，我一小管理人员还不如某些普通员工。所以我也准备离职了。
么么鱼
记得00年参加工作，05年当时个人基本工资650，月加班200，部门技术能手200，个人奖励最高档100，奖金拉满1200左右。带的徒弟试用期，大专，1100左右。转正后基本工资1600加奖金综合2200左右。且一年转正后基本还是很多不会。。。当时工资条大家可以直接看到，私下很不满，直接申请离职。部门副主管了解后说给调级，待遇一致。那年回想出去看看。。。出门2500。有时说不清楚的
UC玩友
保洁阿姨，市场销售，公司总经理这几个人放到一起，公开也不会有事。
用户10xxx79
我就看好有高薪的进来。。。那才能提高上限，前年来了个比我高6，7万一年的，第一年自己涨了4万多，第二年4万多，马上就过那数了，原来都涨不动[静静吃瓜]
GS 回复 10-20 19:57
这才是心胸和智慧[点赞]
用户17xxx69
大公司也保密怎么说
7区
人情世故加分，按劳分配有啥可保密的？
yxy_001
工资保密也正常，因为公司总有一些特殊的人，他们的真正作用不是你从外面看到的那样。 只要你觉得你自己拿的工资对得起自己付出就行了。
yxy_001 回复 用户10xxx05 10-20 19:48
我这么说吧，公司是老板的，老板想给谁发多少钱那是老板的自由和权力，你拿的钱对得起你自己付出，不低于市场同工作的收入就行了，如果你对目前收入不满意可以换工作。
用户10xxx05 回复 10-20 13:37
扯淡，特殊的人谁不知道他是特殊的，要么有特殊的关系，要么有特殊的本事，又不是啥保密单位
春去秋来人惬意
保密个屁，应该公开，激励的有潜力，赶走摸鱼的
早饭
总有一些人是知道的。这些人保密才是真保密
~%死猫头儿%~
我们这有句土话，人上一百（be），五颜六（lu）色，你认为同样岗位给一样的工资就公平了么，太天真了，有人会觉得我工作量多，还有人觉得工作量少但我工作难度大或者价值高，还有人觉得你工资给的比别人高，但仍不能体现我全部的工作价值，然后三天两头找领导找老板，闹得不可开交，有工资保密制度就好办了，一句话就顶死你了，你从哪里知道别人工资的，违反单位制度
Nemo 回复 11-09 19:31
傻子才说知道别人工资啊。就说自己要涨工资，工资低于自己的能力了。三天两头找领导，何必呢。找个几次，不涨自己走人就是了。
漂泊
说的那么清奇，好似私下不会交流一样
用户10xxx20
我和同岗位的同事在说工资，正好这个岗位在发季度奖。拿的多了点，另一工种的人在我身后听到了就找领导闹[大哭]。。而现在公司把多人的工资条打印在一张纸上让我们签字，也不知道裁剪下。
阿白
我是公司IT，一般不会去看这些东西[吃瓜][吃瓜]
同日月争辉
人生而不患寡而患不均。既同工自当同酬。比你干得好的工资高你也服气，问题是很多干的不如自己的，工资还比自己高。这就是问题所在。但是公司的解决办法不是给老员工涨工资而是薪酬保密，借此遮掩问题，那当问题暴露后只会更尖锐，更容易出现极端
用户13xxx36
一问就知道的事儿。
请先生赴死
同工同酬，没有什么好保密的，要保密的都是坑人企业
用户17xxx69
工资保密还是很有必要的，什么叫公平，每个人理解的不一样，同样岗位一样工资就一定没有意见了？你把全厂工资放在公布栏里，你看不炸锅了。
夜幕*猫咪*忧 回复 10-21 16:34
人家找了一个人进公司在你手下让你带，也不是技术大牛，也不是管理人才，更不是领导亲戚，就一个标准的多次跳槽的人，然后工资比你高，干活比你少，你累死累活，还要带着他，结果发现工资还不如他，来，你会继续觉得没问题吗
LoveYou5202014
真的垃圾(｀Δ´)
心如奔马
再保密也会透露
用户13xxx18
怎么说呢，干这事儿的企业通常其实都比较一般，就算是某个行业的龙头上市企业也一样，没有太多活力
正版瞎子
不保密，员工心里都会有问题
善恶彼岸
这种保密都是有内幕，没有你怕啥？
Wu
你拿着别人的钱还抱怨这抱怨那，自己做老总不开心么？！以为这社会什么都惯着你？！觉得不爽门都敞开着，愿意去哪去哪！以前有个公司同事要学模具，自愿工资给老师傅三个月，现在做一方老总，自己不反思老是看着别人碗里的，真是乐色
jake100cs
大一点的公司都保密
用户10xxx07
保密是因为不公平
syj0625
岗位定薪就是了，不服滚蛋
一念善恶
薪资待遇不合理，只能靠保密维持
Andy
其实不用保密，看平时表现，地位就知道谁拿的最多和谁干活最多。
咸蛋
不改变公司的问题，改变提出问题的人？
lie
知道了又能怎样呢？