多数人找工作的流程就是网上投递简历，用人单位觉得合适就约求职者面试，求职者就按照约定的时间和地点去面试。

最后的结果是：面试时间就十分钟，却花费求职者半天时间。最后被告知：不合适。你说，气人不气人。

其实，我们花费那么多时间求职面试，无非就是希望找到一份工作。有时候，在某些情况下，我们还是可以通过野路子的方式去获得好的工作机会的。

现在分享一些野路子的方法，希望对你有帮助。

1. 人脉资源

工作是靠自己主动争取的。你要充分使用你的人脉资源。

有时候，通过个人人脉关系或社交网络，可以获得一些非正式的工作机会。

如，你可以发条朋友圈告诉全世界你在找工作，多刷存在感，这样当别人知道有一个工作机会时就容易想到你。

人脉关系怎么找呢？

你从读书到参加工作，你也认识不少人。你可以主动找你的前老板、前领导、前同事、同学、朋友……希望大家帮忙推荐机会。不要不好意思，我去年找工作没找前领导推荐，之后打电话时他直接问我：怎么不找我和老板内推呢？

他们和你共事过，对你比较了解，推荐的职位和你匹配度会高些，如果你挺靠谱，推荐的职位大概率不是坑。

这些机会可能是通过朋友、亲戚、同事或其他人介绍而来，可能不经过传统的招聘流程。

2. 自我推销

之前我在某平台看到有些求职者，他们从事设计行业10年。由于被裁，自己不得已离开了自己熟悉的职业。不少人为了生存不得不做外卖。

但他们有些人很主动，利用短视频寻找工作。他们一边送外卖，一边求职。通过在网上积极自我推销，展示自己的技能和才能，吸引潜在雇主的注意。

他们通过个人网站、社交媒体、行业活动等途径展示自己的作品和经验，从而获得工作机会。

这一招看似愚钝，感觉不管用，但过了几天，这些求职者真的找到工作了。

3.吸引力法则真的有用

我之前看到过一个公众号，里面讲到关于吸引力法则的介绍，讲得很神奇。我就心想，希望自己能尽快找到工作。然后不停地给自己暗示。我要是能在大企业上班该多好，我相信，我肯定能的！

后来，我真的入职了这家公司，成了公司一名职员。我觉得，这太不可思议了。

其实，说真的，这没什么不敢想的，大胆去想，努力去做。真的相信自己，你就一定能找到一份满意合适的工作！

4.别依赖招聘软件

有些好岗位不会出现在招聘软件上，只有内部员工才知道。

对外招聘的都是销售岗位、市场岗位的工作，真的的重要岗位不会轻易给求职者。如果你想进一家公司，可以发朋友圈问问有没有在那工作或工作过的，也可以问问身边人脉广的朋友。

找人内推比用招聘软件效率高，能帮到我们的往往是弱关系（比如你朋友的朋友）。你还可以在网上找该司员工，问问能不能内推。

最后，祝福各位求职者找到如意的工作。