女排又要换帅了,这事儿闹得沸沸扬扬的,大家都在猜测谁能当上新教练。排协这回是真下了决心要找个年轻有为的,条件开得挺高,搞得跟选秀似的。
排协这回是真下了决心要找个年轻有为的,条件开得挺高,搞得跟选秀似的。要求新教练得有丰富的执教经验,成绩还得好,最好还参加过国际比赛。这不是想找个全能型人才嘛。说实话,这条件还真不好找,能符合的没几个。不过也能理解,毕竟是国家队,要求高点也正常。就是不知道最后能找到合适的人选不。要是找不到,那可就尴尬了。不过话说回来,这么高的要求,也能看出排协对女排的重视程度。他们是真想找个能带领女排重回巅峰的人。只是不知道,这么高的要求,会不会把一些有潜力的年轻教练给吓跑了。毕竟经验这东西,不是一朝一夕就能积累的。要是太看重经验,可能会错过一些有潜力的新人。不过这也是个两难的选择,毕竟国家队不是用来培养教练的地方。总之这事儿还真挺复杂的,不是我们外人能轻易评判的。
说起来,国内联赛前五的教练都有机会。施海荣、王之腾、赵勇、陈方、匡琦,哪个更合适呢施海荣和王之腾没带过青少年队,好像不太够格。这两位在国内联赛里确实是有一号的,成绩也不错。但是青少年队的经验确实是个硬伤。带成年队和带青少年队是两码事,不能一概而论。青少年队更需要耐心和教育能力,而成年队则更注重战术和心理调节。所以说,虽然他们在成年队里干得不错,但是放到国家队可能就不太合适了。毕竟国家队里年轻球员也不少,需要有经验的教练来培养。不过话说回来,他们在成年队的经验也是很宝贵的。要是能找个既有青少年队经验,又有成年队经验的,那就最好不过了。但是这样的人才可不好找啊。可能最后还是得在几个人之间权衡利弊,选一个最合适的。
赵勇倒是带过青少年,还拿过世界冠军,可惜成年队成绩一般,也就今年沾了天津伤兵的光。说起赵勇,确实是个有意思的人物。他带青少年队的时候可是风光无限,拿过世界冠军呢。但是到了成年队,就有点力不从心了。这也说明了青少年队和成年队的差距有多大。不过今年辽宁队能拿到联赛季军,确实有点运气成分在里面。天津队伤兵满营,给了他们机会。但是话说回来,机会是给了,能不能把握住还得看自己的本事。所以说,赵勇这个人还是有两把刷子的。只是不知道他能不能适应国家队的压力。毕竟国家队和俱乐部队还是有区别的,压力更大,责任更重。而且国家队的球员水平参差不齐,有老将也有新人,怎么平衡这些关系也是个大问题。所以说,赵勇虽然有机会,但是还得看他自己的表现。
真正有戏的,可能就是匡琦和陈方了。这俩人挺像的,都年轻有激情。匡琦带过青年队,拿过世界冠军,球迷们一直看好他。但是他现在是北京女排的主教练,而且没带过成年队,这可能是个问题。陈方呢,早就带队拿过全国男排联赛冠军,后来又带天津女排拿了全锦赛冠军。而且在世俱杯上还带队拿了亚军,创造了新的历史。这两个人确实都挺有实力的,各有优缺点。匡琦虽然没带过成年队,但是青年队的经验也很宝贵。毕竟国家队里也有不少年轻球员,需要有经验的教练来培养。陈方呢,虽然没带过青年队,但是在成年队的成绩确实很亮眼。而且他军人出身,有那股子劲儿在里面,能带动球员的气氛。不过他也有缺点,就是容易急躁,想证明自己。这在大赛中可能会是个问题。所以说,这两个人各有优缺点,最后谁能当选,还真不好说。
新教练需要平衡传统与创新,在继承女排精神的同时引入新理念。这可不是个容易的事儿。女排精神是咱们的传统,是不能丢的。但是排球这项运动也在不断发展,新的技术和战术层出不穷。怎么把这两者结合起来,是个大问题。新教练得有这个能力,既能传承女排精神,又能与时俱进。不能守着老一套不放,也不能为了创新而创新。得找到一个平衡点,这可不容易。而且还得考虑到球员的接受能力。毕竟有些老队员可能已经习惯了原来的打法,突然改变可能会不适应。但是如果不改变,又怎么能进步呢这就需要新教练有很强的沟通能力和领导力了。得能说服球员接受新的理念,同时又不能丢掉传统的优点。这可真是个技术活儿,不是谁都能干好的。
考虑聘请国外教练组成顾问团队,借鉴国际先进经验。这个想法挺不错的,但是实施起来可能会有点困难。首先是语言问题,国外教练和中国球员沟通可能会有障碍。虽然可以找翻译,但是在紧张的比赛中,翻译可能会影响到指挥的效率。其次是文化差异,国外教练的理念和方法可能不太适合中国球员。再就是费用问题,聘请国外教练肯定要花不少钱。不过话说回来,如果能找到合适的人选,这些问题都是可以克服的。国外教练可能会带来一些新的训练方法和战术思路,对我们的队伍是有好处的。而且他们可能对国际赛场更熟悉,能给我们一些有用的建议。总的来说,这个想法值得考虑,但是具体怎么实施,还需要仔细研究。
加强教练员梯队建设,为未来储备人才。这个想法挺好的,但是实施起来可能会有点难度。首先是时间问题,培养一个优秀的教练需要很长时间。而且教练的成长过程中,需要有实战经验。但是国家队的比赛机会有限,怎么给年轻教练锻炼的机会呢这是个问题。其次是资源问题,培养教练需要投入大量的人力物力,不知道排协有没有这个财力。再就是选拔问题,怎么选出有潜力的年轻教练,也是个技术活。不过话说回来,这个事情虽然难,但是必须要做。不然的话,以后找不到合适的教练,那可就麻烦了。可能需要建立一个长期的培养机制,从青少年队开始,一步步培养。也可以考虑让有潜力的退役运动员转型当教练,他们对排球的理解可能会更深入一些。总之,这个事情需要长期规划,不是一朝一夕就能见效的。
重视教练心理素质培养,提高压力管理能力。这个问题确实很重要,但是经常被忽视。大家总是关注教练的技术能力,却忽视了心理素质的重要性。其实在高水平的比赛中,心理素质可能比技术更重要。教练如果自己都顶不住压力,怎么能带领球队打好比赛呢而且教练的情绪会直接影响到球员,如果教练总是紧张兮兮的,球员肯定也会受影响。所以说,教练的心理素质培养确实需要重视。可能需要请一些心理学专家来给教练们上课,教他们一些压力管理的方法。也可以组织一些模拟比赛,让教练们在高压环境下练习指挥。还有就是要给教练们创造一个相对宽松的环境,不要动不动就扣帽子,这样反而会增加他们的压力。总之,这个问题需要从多个方面来解决,不是一朝一夕就能见效的。
探索新的选材和训练模式,适应排球运动发展趋势。这个想法挺前卫的,但是实施起来可能会有点阻力。首先是传统观念的问题,很多人可能会觉得老方法挺好的,为什么要改其次是风险问题,新的模式可能会有不确定性,万一效果不好怎么办再就是时间问题,探索新模式需要时间,但是比赛的压力一直在那里。不过话说回来,如果不去尝试新东西,那就永远只能跟在别人后面跑。可能需要在保持原有优势的基础上,慢慢引入一些新的元素。比如说,可以尝试引入一些新的科技手段,用大数据来分析球员的表现。也可以借鉴其他运动项目的训练方法,看看能不能用到排球上。还有就是要多关注国际赛场的变化,及时调整我们的选材标准和训练方法。总之,这个事情需要长期坚持,不能急于求成。
