我有个朋友，前不久遭遇了裁员，拿了10万元的补偿金。两周后，她刚旅游回来，老板突然打电话给她，问她找到新工作了吗？她老实回答说，还没找呢，想先休息一下。老板接着说，那正好，之前你负责的那个项目突然又有戏了，客户急着签合同启动，还点名要你回来负责。朋友一听，激动得不得了，这不是面子问题吗？她兴冲冲地回到公司，一路跑到人事部办入职手续。结果，人事部经理拿出一份新员工入职合同，说她既然决定回来，那就得先把补偿金退了吧？朋友愣住了，这怎么行，补偿金是给她职业生涯的补偿，现在回来就是新员工了，如果真要让退，那还得把她之前的经历算上。 人事部经理犹豫了一下，打电话请示老板。十分钟后回来，说老板同意了。朋友仔细一看合同，月薪还是老样子，一点没变。她提出加薪百分之二十，经理说这得老板同意。老板一听，火大了，说她回来已经给面子了，她还敢提加薪？朋友反驳，说她都没要求翻一倍，只是加薪百分之二十，不过分吧？人事部经理说她太贪心，让她赶紧道歉妥协。朋友觉得没错，大家觉得呢？她提的加薪要求算不算过分？
思考者
故事还是同一个故事，自媒体作者已经换了八百遍了！！