经过全面推行干部年轻化政策后，我们以某县为例，来看看县级干部队伍的现状： ①70后的县长领导着80后的副县长； ②80后的副县长再领导着70后的各局局长； ③80后的镇长领导着90后的副镇长； ④90后的副镇长再领导着80后的股级中层干部； ⑤80后的股级中层干部再领导着70后的普通工作人员。 可以看到，在这个县级干部队伍中，不论是在县级还是在镇级，都出现了不同年代的干部相互领导的现象。这种年龄跨度的领导层次交替，有助于注入新的思维和理念，促进干部队伍的活力和创新。
经过全面推行干部年轻化政策后，我们以某县为例，来看看县级干部队伍的现状： ①70
肉南娜聊史
2023-11-20 22:11:15
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我们
严格按上边文件要求办，就别去自出心裁搞什么创新了。
TJ文
年轻化，新活力，七零后在基层都靠边站了
那1年夏天 回复 11-21 04:35
说句实话，过了45，脑子的确不好使了
司林
谁年轻谁自己干
五月樟
90后设计了电算化表格要80后执行，80后把表格甩给70后按要求填报，下午下班前上报。结果..
海洋刘高远
乱弹琴啊