刘强东说：“我公司的一位高管早上要送孩子去学校，然后让他的秘书打卡两次。当我知道这件事并且他承认了这一点时，我请他离开。” 主持人说：“其实他可以给你请假吗？”
刘强东回答：“其实他不需要向我请假，也不需要打卡，迟到就可以了，没有人会惩罚他，我也不会扣他的工资。我们对待所有人高级管理人员和董事及以上人员。没有迟到的义务。”
刘强东表示，不请假、不打卡也可以，但高管们还是找人代打卡。这种欺诈行为，给人一种不诚实、被欺骗的感觉。如果他认为你有困难，你可以告诉我，但你不能骗我！
刘强东最讨厌被欺骗，这大概和他的第一次创业经历有很大关系。 上大学时，他在学校附近的一条街上买了一家餐馆，把写程序赚的24万全部投资了。
刘强东对员工也非常友善。他一开始给每人赠送了一块高档手表，还帮他们改善了住宿环境，配备了空调、暖气。员工不得吃顾客的剩菜。剩菜必须扔掉。每天提供四道菜。汤让他们吃饱了，工资也很高。或许是因为年轻时吃过苦，所以他能理解下层员工的疾苦。
当时刘强东还要去上课，一周只能去几次。一开始他还能收到钱。但三个月后，餐厅却不断向他要钱。不到半年的时间，24万元就花光了 ，他还得向家里借钱。
这时候他才开始着急。查账后，他发现自己损失了20万多元，这在当时是一笔巨款。
后来，一个老北京人对他说：“小刘，如果你开这样的餐馆，你就会失去一切。”
刘强东问他怎么回事，老人告诉他，收银台的女孩爱上了厨师。他们把收据一起扔掉了，也没有任何证据。他们都赚钱了。他不但买了不少东西，还占了餐厅的便宜。吃最好的肉菜，喝最名的酒。员工们公开视他为老板，私下却视他为替罪羊。
刘强东与员工举行了最后一次会议。他说：“我对你那么好，但你很清楚自己做了什么。现在我也知道了，我要关掉这家餐厅了。”
老板第一次自己创业，心里还是挺难过的。 他用心对待员工，最后却被骗得负债累累。后来我创办了京东，自然不能容忍代签的欺骗行为。 京东招聘管理人员的时候，有两点要求，一是不收有钱家长大孩子二是不收花言巧语的。
京东招聘管培生的时候，都会对每一个人的家庭背景进行详细的调查，如果家境比较好的，或者有钱的，就不要。
不管你的学历有多高，想要进入京东，都必须要从基层做起。
刘强东认为，富裕家庭成长起来的孩子，从小过着锦衣玉食的生活，吃得好，喝得好，住得好，没有超越常人的吃苦精神，要在基层吃得苦，实在是太难了。
而那些家庭条件一般、父母都是普通上班族的孩子，他们能吃苦，有上进心，有拼搏精神，为了实现自己的理想，他们会更努力。 这也是为什么京东在招聘管理生的时候，会倾向于贫困家庭的孩子。 2016年，刘强东站在京东总部门口广场前，向员工们介绍他的新计划。
他兴奋地说，兄弟们，我已经决定给你们建宿舍了！这一刻，团队里的每一个人都感觉到刘强东对他们的关爱与支持。
像刘强东这样对员工倾注了大量心血的企业家并不多。这栋员工宿舍的修建，也是为了让团队的生活条件变得更好。
已经建好，剩下的就是装修了，公司高层邀请刘强东进入样板房，刘强东见此大怒。
一间房，被改造成了8张上下铺，配上两个普通的储物柜，这就是高级白领的公寓？
高管连忙解释道，三年前，你刚来的时候，我们的员工还很少，但现在，我们的员工已经翻了四倍，两个人的宿舍，已经不够用了。 刘强东的下一句话，让所有高管都为之汗颜！ 刘强东说:住不下我们可以租，这个样板间给我留着，就改名叫“耻辱间” ，让管理层都来宿迁参观！ 刘强东说，公司管理层不关心员工，也不关心员工的尊严，“这对经理来说是一种耻辱”。 从这个真实的故事中我们可以看到，刘强东之所以能够把生意做大，最主要的原因并不在于他的核心技术，也不仅仅在于他精准的营销策划。 还有就是关心员工的感受，给他们提供福利，让他们有尊严的活着。
设身处地想一想，有这么好的老板，谁不想齐心协力，把公司做大？ 生活中，刘强东说得出，也做得到。
一挥手捐出24亿美金的股票，这笔钱用于帮扶贫困山区的学校建设、贫困家庭以及环保事业！
在刘强东老家，三层小楼连成一片，家家户户高门楼、大院子，这些别墅都是刘强东出资建造的，以超低价格卖给村民。
众所周知的京东物流，很多地方都建有仓储中心，一旦周边有事，京东总能以最快的速度，免费捐赠物资！
每至危急关头，就连京东小哥都义无反顾，他们离开妻儿，统一着装奔赴需要的地方，把物资运送到每一个灾区角落！
这样的刘强东，企业家当之无愧！
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