相信绝大部分人初入社会，20多岁的年纪，找到工作后想的应该都是升职、加薪、走上人生巅峰。
尤其是考入体制内之后，很多人肯定也都做过“当大官”的梦。
但现实很残酷，想要提拔、加薪，能力和机遇缺一不可。
很多人蹉跎多年，还是原地踏步，甚至混得很差，不仅领导不待见，也被同事排除在圈子之外，属实有些扎心。
经过观察，我觉得体制内混得差的人，大多数人有以下这10个问题：
1.情商太低
上学那会想要成绩，基本上靠智商，但是在体制内生存靠的更多的是情商，体制内的很多事并不难，很多人都能做，智商就显得没有情商那么重要。
很多人因为在学校、家庭这类象牙塔里待久了，到体制内后很不适应。习惯了直来直去，对弯弯绕绕很不感冒。听不懂领导同事的暗示和引导，不会拍马屁、不会见人说人话，久而久之，就被排除在圈子之外了。就像卡耐基说的：“在职场，成功需要智商，更需要情商。”
2.责任心强
很多人初入单位，都会很有责任心，不是自己的活也会抢着干，但是长此以往很可能会成了单位的老黄牛，以后不是你的活也变成你的活了，这样其他人越来越轻松，而你越来越忙。
有句老话属说得好：只要你能干，就会有干不完的活，最后还可能被问责和背锅。
所以我们按照要求和岗位职责，做好自己本职工作即可。
3.自视清高
不少人刚考进单位都会自视清高，都会带着学生思维去看人看事，在他们眼中：世人皆醉我独醒，其他人都没有我这么高的觉悟。
对领导和同事横竖看不上，觉得就自己清高。结果就是被单位其他人排除在外，成了泥菩萨，看着厉害，实际自身难保，时间久了就成了单位的透明人。
实际上，自视清高不是问题，问题是不应该表现得明显，要学会藏拙，很多事情不要放到明面上来。
4.急于表现
很多新人一上班，会急于表现自己，想要尽快得到领导赏识、得到同事赞扬，想要出风头。但凡事过犹不及，新人有信心有能力，想展现自己本身没问题，但是要把握好度，一旦超过这个度，就会令人厌烦。领导会觉得你“心术不正”，同事会觉得你太现实，时间久了身边的人会慢慢疏远你。
因此作为新人，做好自己就行，不要急于求成。
5.性格内向
很多人性格内向是天生的，他们的能力不一定差，但是因为内向他们错过了很多机会。因为内向他们很少跟同事和领导走动，不喜欢饭局也不会喜欢社交，对领导和同事更多是工作上的关系，私交很少，过得十分“封闭”。最明显的就是：上班碰面不打招呼，下了班相当于“失联”，过年过节也不发个祝福，只生活在自己的世界里。
结果就是人缘不太好，评优评先和提拔晋升根本轮不到你。
6.不懂拒绝
脸皮太薄不会拒绝，结果就成了人见人欺的“老好人”，别人不会的工作丢给你、别人不接的工作还丢给你，因为不会拒绝，身上的活就越来越多，整的自己忙碌异常。除此之外，只要别人一恳请，就会心软把很多机会让给别人，默默吃亏。
别人休息你加班，别人摸鱼你用功，别人提拔你干瞪眼。
这样的人是好人，但也仅限于此，因此有时候需要“自私”一点，对自己好一点。
7.不会团结
很多人只关注自己的事，自己的任务，缺乏团队意识，忽视团队目标，容易与团队产生冲突。
现实中，不少人不与自己的领导、同科室的同事搞好关系，什么事情只想着自己，同事有困难置之不理，时间久了会寒了其他人的心。
8.毫无防备
进入职场就是走入社会了，永远不能低估别人的无耻，切忌交浅言深。
把自己的把柄轻易的交了出去，后续很可能就会被别人背刺。
而这样毫无防备的人，也会被看做太单纯，虽然可以成为朋友，但肯定没有人会把他当做自己人，毕竟大家都讨厌“猪队友”！
9.依赖他人
过于依赖他人，缺乏自己的独立思考。
新入职的年轻人容易过于依赖他人，缺乏独立思考和解决问题的能力，常常把“我是新人，我还不会”等口头禅挂在嘴边，遇到事就让别人帮你。
建议新人在遇到问题时先自己思考和尝试解决，必要时再寻求帮助，并做好笔记，避免重复错误。
10.越级汇报
多头、越级汇报，这是大忌。
新人渴望表现自己，但多头或越级汇报会让领导觉得你在越权。建议作为新人，还是要明确汇报对象，也就是你的科室领导，避免越级汇报。
体制内大部分都是普通人，很多人也是花了很久才考上，上面这些问题都是大家的真实写照。
不过话说回来，这些人虽然性格有“缺陷”，但也把工作干好了，所以又差在哪里呢？
体制内作为特殊的职场，想要单纯做个好人有点难，只想好好干活也有点难。勾心斗角的环境下，一步慢步步慢，没有实力，只能被踩在脚下，成为别人的垫脚石，混得越来越差。
在体制内混得好的人不一定有能力，混得差的人不一定没能力。很多时候都是因缘际会，谁也说不清。但是我希望各位能时刻做好准备，只要机会来了就要尝试去抓住，至于最终结果如何？自己问心无愧就好！
