职场中，领导对你的态度，决定了你发展的速度，千万不要让自己成为领导最瞧不上的人，这样你在公司也就没什么前途了。
职场中领导最瞧不起的5种人，看看你身边有没有这种人?
1、干活讲条件的人
领导给他工作，总是喜欢讲条件。他们不是先考虑如何把工作做好，而是盘算着能从中获得多少好处。
领导安排一项重要任务，他们会立刻提出各种要求，如增加报酬、减少工作量或者要求更好的工作条件。
问题是如果没有这些困难，什么条件都具备，那领导要你干啥呀?这种人会被优先的替代掉。
2、不干实事还爱邀功的人
这类人在职场中并不少见。领导在的时候，他们装作很忙的样子，领导不在的时候他们就在哪里摸鱼。
这种人通常善于表现自己，一旦有机会，他们就会迫不及待地向领导邀功请赏。他们可能会在会议上夸夸其谈，强调自己的贡献，而实际上这些所谓的“贡献”往往是夸大其词或者是别人的成果。
这种人或许短时间会讨领导的欢心，但长期看来，他一定会露馅的。
3、活没干好，还爱告状的人
在职场中，领导最讨厌的人就是自己的活都都没干货，还喜欢告状的人。
这种人工作上他们常常敷衍了事，缺乏责任心，出了问题，不是积极反思和改进，而是找各种借口为自己开脱。
一旦工作进展不顺利或者出现问题，他们不是想着如何解决，而是急于向领导告状，把责任推卸给别人。在告状时，添油加醋，夸大别人的问题，刻意隐瞒自己的过错。
他不会把心思放在工作上，而是喜欢关注同事的一举一动，稍有风吹草动，就捕风捉影，就向领导打小报告。
在领导眼里，这种人就是给领导添麻烦，还破坏团队团结的人，领导肯定会非常讨厌。
4、自私自利，爱占小便宜的人
这种人自私自利，他们总是想着自己的利益，从不考虑他人的感受。
工作分配时，他们总是挑肥拣瘦，只选择轻松且容易出成绩的任务，把困难和繁重的工作推给别人。涉及到团队合作的项目，他们往往只关注个人的利益，不愿意为了团队的整体目标付出更多努力，甚至为了自己的利益损害团队的利益。
在资源分配上，他们会想尽办法多占资源，比如抢先使用最好的设备、占用更多的办公空间等同事之间互相帮忙时，他们只接受别人的帮助，却很少在别人需要时伸出援手。这种人就是自私自利的小人，没有哪个领导会喜欢。
5、唯唯诺诺，玻璃心的人
他们与人交流时，总是眼神闪躲，声音微弱，缺乏自信，给人一种底气不足的感觉。
在面对上级的指示时，他们总是无条件地顺从，不敢提出任何疑问或不同的意见。
在团队讨论中，总是沉默寡言，不敢积极参与，面对竞争和挑战，他们往往选择逃避，而不是勇敢地迎接和应对。
此外，这类人往往心理承受能力较弱，稍微受到一点批评就会情绪低落，甚至一蹶不振。
这种人在领导眼里就是一个工具人，可有可无，领导自然也会把重要的事情交给你。
