12月16日，东方甄选发布人事任免通知，俞敏洪兼任东方甄选CEO，免去孙东旭CEO职务。

舆论认为，俞敏洪亲自任东方甄选CEO，有可能平息董宇辉的小作文事件。从中也可以看出，一些媒体此前猜测的，俞敏洪面临董宇辉和孙东旭二选一的困境并非空穴来风。

二选一结束了，小作文事件真的落幕了吗？恐怕还没有，因为另一只靴子——董宇辉的去留问题，目前还没有权威定论。俞敏洪的断臂之举，是在安抚董宇辉，还是讨价还价的结果，目前还有待观察。无论如何，不管是俞敏洪还是东方甄选其他管理层，都应该从中读懂网友的焦虑所在：对打工人要公平公正。

据媒体报道，东方甄选去董宇辉化已经是没有公开的秘密。在商言商，此举的确可以降低公司运营风险，鸡蛋不放在一个篮子里。但在网友看来，这极不厚道，有过河拆桥、卸磨杀驴之嫌。别忘了，新东方转型的成功，离不开董宇辉的贡献，抹杀董宇辉的贡献，这是大忌。或许，董宇辉和孙东旭之间的矛盾，就是从这里开始的。更让人担心的是，公司一些员工是不是在见风使舵，对管理层献媚，才敢在各方面对董宇辉丝毫不尊重？

客观说，董宇辉以个人的影响力和魅力，不管是自立门户，还是到其他互联网大厂，都有施展拳脚的舞台。正如某公司老总所言，董宇辉不是用来挖的，是用来爱的，就吸引了很大一波流量，这就说明了事件的本质。从事实上讲，董宇辉只是打工人的身份，在他红得发紫的情况下，还要看管理者的脸色，被一部分员工欺负，价值也被慢慢磨平，一些网友自然会愤愤不平，想要为他讨个说法。

对打工人要多些同情和尊重，东方甄选应该读懂其中的道理。孙东旭此前作为CEO，竟然公开董宇辉的薪酬待遇，而且对董宇辉的粉丝不尊重，不仅没有管理者的胸襟和素养，而且给人们的印象就是在打压董宇辉，这就暴露出东方甄选的发展之路走偏了。

作为一家大公司，首先要看到董宇辉的价值，看到他的贡献。虽然说，董宇辉的成功并非他一人的功劳，他只是被推上前台的一个人，背后有一个团队在支撑，但整个团队在享受成果是客观事实。一名奥运会的冠军，背后做服务保障的人，是不是都可以站出来，说自己有理由站在镁光灯下？维护董宇辉的地位，尊重他的贡献，公司上下一起做大做强东方甄选，才是更合理的选择。公司管理层，不能有“功高盖主、除之后快”的陈腐观念，否则，开什么公司。

董宇辉的成功，有他个人的奋斗的原因，也是网友众人拾柴火焰高的结果。在互联网时代，董宇辉这样的网红顶流，对公司发展有着不可替代的作用，资本方更应该尊重他们的成果，看到他们的贡献，不要再玩老旧的职场厚黑学那一套。

说起来，俞敏洪自己本身就是一位网红，充满个人魅力，现在能否力挽狂澜也要看最终结果。不得不强调，他完全可以更早一些介入处理，处理得更果断一些。

曾经，俞敏洪和董宇辉在登丫髻山时的对话，就被舆论传诵一时。董宇辉说，坐在马上，让马儿爬上高山！现在，东方甄选还没有到山顶，就想着怎么把马儿踢下山坡，无疑让人心灰意冷。那么，且先不说俞敏洪能否和董宇辉一起到达山顶，现在如何挽回声誉，取得董宇辉的谅解，就需要看后续行动了。