聊聊董宇辉这个事！ 其实这是一个常识性问题，如果一个将军，掌握了全国80%的兵力，你觉得皇帝能睡得着吗？ 如果一个销冠，掌控了一家公司90%的业绩，老板会怎么想？ 老板会觉得一家独大，没法长久，毕竟一条腿的桌子，没法吃饭呀！ 蒋老师在新媒体行业，也呆了七八年了，你觉得我会相信，董宇辉这件事，是文案小编故意搞出来的吗？肯定不是！背后肯定是俞老板的默许！ 你就看一件事情，CEO小孙，直接公布公司台柱子的薪酬，你认为是他无意的，还是故意的？都是成年人了，这点眼力劲还没有？ 最后俞老板只是批评小孙，说了三个字：“不恰当”！ 我告诉你一个真相，在一家公司里面，尤其是大公司，你的能力不能低，因为能力低，你干不出业绩，就得不到老板重用！ 同时，你也不能太厉害，你太会来事，情商太高，这也不好，因为你会成为老板防范的人！ 最好的员工，其实你在公司需要你的时候，你大胆干业绩，在公司不需要你的时候，你提前就要想好退路了！ 当你能力成长起来了，跟公司分家，是必然的，甩开膀子自己干，才是你唯一的出路！ 如果老俞有格局，懂商业，应该不要绑着董宇辉，而是让董宇辉成长，把董宇辉放飞，然后跟董宇辉成立一家新公司，老俞占股10%-20%就好了！大头给宇辉！ 这才是明白人，才能走更远！换句话说，新东方想要摆脱个人英雄主义，就必须要走这一步！ 只培养一个董宇辉，在资本市场是不值钱的，但是如果你能够孵化一批董宇辉，每个领域孵化一个董宇辉，控股或者参股100个IP，这样的企业，才值钱！
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