其实并不是说华为员工 35 岁就要离职，准确来说华为员工是不续签。华为的第一轮合
其实并不是说华为员工 35 岁就要离职，准确来说华为员工是不续签。华为的第一轮合同一般是八年的时间，如果你不是自己走而是死扛的话，你是可以待八年的。
不过第二轮合同一般是基于员工潜力和职位给的，这时候八成乃至九成的员工，会被华为认为没有续签的必要。所以华为不续签的时间节点，一般就是很多人视为自己“被裁员”的时间节点。
如果你能在第一个八年合同期内，成功熬到17级及以上（也就是小组长级别及以上）的位置，只要你想待，拿第二个合同是没啥大的阻碍的。
第二个合同履行期满的话，你基本也四十岁左右，进入华为自己定义的“退休”年龄了，这时候除非你是高管，一般不会再被续签了，不过能在华为熬十几年的，中产是没啥问题了。
不过上面的信息是前两年的情况，近期我听到的变动有如下方面：
1.大范围启用社招的外包OD，给予外包一定的转正比例，校招成为了非管理层进入华为正式岗的唯一机会，从华为离职后就回不来了，此举大概率是为了精简开支，因为外包只领基本工资不参与股票分成。
2.有些分公司开始将第一阶段的八年合同拆成了两个四年合同，虽然还是连签的模式，但是如果经济下行进一步恶化，未来可能拆成真正的四年一签，这意味着绝大部分华为员工只能在华为待四年的时间。
3.增加绩效打低的比例，华为以前绝大部分人应该都是B绩效附近，这个绩效可以靠熬资历的方式慢慢升，但是华为近两年打C绩效的比例明显增加了，和B相比，C绩效没有升职加薪的空间，个人想这也是华为精简开支的措施，对于打C的员工来说，一般过不久就会主动离职，这也是近两年华为人员流失率显著增大的原因。
不要以为华为不好，如果你是社会人士，你会发现华为算是最守规矩的了，至少它真的给钱不白嫖，无非就是这个钱得拿命赚，看自己能熬多久而已。
评论列表