最近有个电影很火，就是《年会不要停》，号称是打工者和老板必追电影，也是一部典型的小投资高回报的电影。 响应粉丝号召，蒋老师也过去看了下，这个剧给我最大的感受，就是他们能够把喜剧的内核“悲剧”给演出来，这绝对是一种稀缺能力！ 接下来，我谈一下看完这部剧的一些思考和感受： 1，这里面揭露了劳资矛盾的本质，在社会鸿沟里面，食物链的顶端对食物链的底层人群的态度，是存在操控和藐视的！ 借用大反派徐总的一句台词：“时代的车轮滚滚而来，总有人要增加摩擦力！” 在董事会面前，利益是高于一切的，员工只是增加了企业火车进步的摩擦力，是可以随便牺牲的，纵使他们很努力，很拼命，公司也有一万个理由优化员工，以此来达到目的。 2，电影里面讲到了一个现象，就是让每一个进入公司的员工，都给自己起一个英文名字，这种做法，我是特别反感的，因为这是公司通过剥夺员工姓名的方式，来抑制员工的自我意识，让员工打开蜂巢开关，更加为集体卖力！ 我记得在《千与千寻》里面有句话：如果名字一旦被掠夺了，就再也找不到回家的路了！ 英文名字用久了，你就很难找到自己了，从而默认为公司的一切文化、规章制度，好的东西、不好的东西，你都接受了，这不就是对员工的PUA吗？ 3，电影里面讲述了一个观点，就是领导并非真才实学，而是要学会站队、甩锅、搞拉帮结派、搞PUA下属、搞精神压榨。 没错，万事万物都离不开人性，但如果沉迷于研究人性，你就会很油腻，贪图享乐、贪污、不干实事！ 这种“擦鞋文化”，在某些方面确实需要，但如果一个公司的擦鞋文化太重了，就没有了创新力，大家都在存量市场里面争来争去，企业就会越来越弱，直到倒闭！ 大家对此怎么看呢？欢迎参与话题讨论！