为什么老板总是不给你加薪水?是价值不匹配还是老板不想给?

小宝笔记 2024-08-22 18:56:12

小宝笔记 - 分享小宝的日常生活

简介:小宝笔记:一个很励志也很正能量的少年,小宝出于生活的顿悟,分享生活随笔,以及互联网创业笔记vlog

哈喽,大家好,又是我,韦小宝

        今天星期四,再上一天班就可以休息了,每周都盼着周末休息日好好休息,现在的我只想着每天工作完成之后,做自己感兴趣的事情,最好是没有人束缚的那种,我需要那种自由自在想干什么就干什么的日子。

今日总结

今天在做的事情:

动漫:今天有点小类,多多休息了一会,看了几集动态漫,其它动画,有空再追

读书:杨澜的作品《世界很大,幸好有你》看了前面的部分,几乎都是在讲孩子怎么样,父母是孩子看世界的窗口,我对这句话也有着深刻的领悟,也可以说是父母就是孩子的全世界,在没有独立能力的情况下。

英语:i'm just visiting。我是来旅游的!

编程:<jsp:forward page="文件路径或者网址“ >将数据发送到某一页面上,将数据转送到另一个网址上,强制用户先完成某样任务

锻炼:锻炼半小时腹肌,就做一组,一个动作50次,发现,半小时不够用了

口才:在这个低调的世界里,我不得不用高调来掩饰自己。

你知道我缺点什么吗?缺点你呀。

在人流中,我一眼就看到了你,我不敢说你是他们当中最漂亮的一个,但是,我敢说,你是她们当中最出色的一个。

如果批评不自由,那赞美讲无意义。

在键盘上撒一把米,鸡的走位都比你骚。

我谈过一个对象,但是我非常喜欢打游戏,从而时长冷落她,他也与我交谈过,最后我都没有改掉,因此,她就和我分手了,对于这件事情,我后悔不已,所以,我奉劝大家,千万不要随便找对象,真的很影响玩游戏的心情的。

游戏:今天偷偷打了一局,啊哈稳赢

总结一下:

         虽然以上的东西我勉强记住了,但是没得用出来呀,过个一两天应该就忘完了,到底还是要用出来呀,学的东西到时能够慢慢分析出来,经过写文章输出之后,好像就没了。

每日分享

之前我就说过来,是金子总会发光的,世界上有两种员工一种是普通员工,一种是卓越员工,至于区别是什么,大家在日常生活的工作中应该明白的,有的人做起事情来,总能做的清清楚楚,一丝不苟,几乎不会出差错,而有的人老板交代事情后,慌慌张张的,怕这怕那,啥也做不好。

然而,这两种员工是企业必须存在的,我讲过凡事都有对立面,有好有坏,有能干的,也有不能干的,员工也一样,有听你的,也有不听你的,作为员工,要学会为自己工作,是不是说能干完就行,你还要想明白,为什么要这么干,干这个来干什么?最后有什么成果,就是一套流程下来,而不是像流水线一样,只懂一个岗位的技能就够了,当然,你只是想仅此而已的话,我也不好说什么!

周文强老师把企业的员工分为五种,分别是入流和不入流,一流员工,老板会主动加薪资,为什么呢?因为他的价值很高,甚至是技术核心,公司少了他绝对不行,二流员工,老想着找老板加薪资,虽然你干的很不错,但是在老板眼里,你还未达标,还差一点点火候,三流员工,哭着喊着老板还是不给加薪,为啥呀?因为你在做着普通的事情,过着任务式的生活,可以说这份工做对你来说非常安逸,而且随便换一个人都能够马上上岗。

四流员工,老板一直在给他减薪,宝子们,这就不用说了把?为啥减呀?能力不行啊,技术配不上啊,或者老板不想要他了,最后一种员工就是不入流的员工,对他来说,能偷懒就偷懒,反正我所谓,老板开了就开了,反正还能继续找工作,对生活比较消极,没啥想法和梦想,反正活着就行了。对于我讲的这些话,也还得看老板会不会做人,能不能明白怎么做人。

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