先讲一个真实故事:大年初二，鄙人亲姐有两个儿子，大儿子儿女双全，二儿子只有一个儿子。

姐的大儿子的女儿同二儿子的儿子一起去给姥姥和姥爷拜年。

姐就给了外甥女两个红包（虽然男孩没来，也得捎去红包）；给了外甥一个红包。

这时候外甥极为愤怒，把手里红包撕了扔进了垃圾桶，大喊:为啥给姐姐两个红包，只给我一个！这不是看不起人吗？

然后外甥大哭大闹，于是姥姥赶紧又发了一个红包给外甥，外甥依然不满:为啥一开始不给我两个红包？

由于红包事件，弄的整个年都不快乐。

可是闹事的外甥仅仅才两岁半！

这点小孩子就这么看事，真的很惊讶！

看来都是不公平待人惹的祸！

由这件小事，想想三四年前单位的桩桩件件，一股悲愤涌上心头，以往极个别单位领导不经常对人不对事吗？

比如，有的老师成绩非常高，有的领导看着该老师不顺眼，或者该老师不经常密切联系领导，就说该老师成绩提高属于侥幸，教学水平依然有待提高，教学方法依然有待改进。昧着良心对该老师取得成绩不闻不问。

同样面对一伙学生，另一个老师成绩垫底，该老师不但不被批评反而步步高升，原因就是该老师经常请请领导酒局意思意思，节假日送点纪念品之类的。

在有的领导眼里，成绩高不如一盒烟一瓶酒值钱。

这就是有的领导经常喋喋不休的所谓高情商的重要性。

对人双重标准，不公平待人，何以让人心服口服？

所以说，当今有的单位颁布年后禁止聚餐的做法非常正确，取消聚餐就让某些别有用心的人不正常想法无法得逞，在一定程度上也体现了单位公平！