以前，村干部在农村可是一个吃香的工作，虽然官不大，但是却管理领导着十里八村的村民，而且在农村中享有很高的威望，受到很多人的敬重，所以大家都自然争着抢着当选村干部。

而如今情况却大相径庭，年轻人合适的找不到，年纪大有经验的不想干，在职的还想着赶紧有人接替自己，这本来人人眼中的“香饽饽”，如今为何突然成了“烫手山芋”了呢？今天就给大家唠唠村干部为何不“香”了。

因素一：青壮年人口出外打工

近年来，农村人口大多会选择北上广深等大城市打工，因为大家相信钱多富裕的地方工资自然也高，所以农村人口开始大量涌入城市中，而农村剩余的大多都是妇女儿童以及老人，青壮年劳动力极少留在农村生活，因此也就造成村干部选不到优秀、合适的人才。

因素二：选拔标准要求太高

以前，村干部选举的要求普遍不高，只要有管理领导经验，再加上年富力强就能胜任，也正因为选拔标准不高，所以才出了不少拿钱不办事的人。而选聘村干部的标准提升，年龄要求35周岁以下，拥有大专以上学历，如此高的标准，在青壮年劳动力大量外流的当下，自然很难找到合适的人。

因素三：工作量大，技能要求多

以前村干部工作通知主要靠村委的喇叭传递，如今大多会选择聊天群，或是直接通过手机操作完成。而且村干部基本上每天都要在岗工作，有时周末还要接待领导检查，根本没有自己的时间休息。

而且现在办事基本上都是靠互联网和智能手机上操作，很多工作也从线下转移到了线上，如果是年纪大的人当村干部很难适应，工作自然没办法做好。

因素四：工资收入低，监管越来越严

以前，农村家庭普遍贫穷，但村干部却相对富裕，部分村干部就是利用一些政策漏洞赚的盆满钵满。而现在村干部大多只能每月拿着固定工资，没有其他额外收入导致他们工作积极性不高，再加上对村干部队伍监管要求严格，所以很多村干部承受不住压力选择辞职。

针对农村出现的“干部荒”问题，部分专家也给出了一些合理化的改善建议：

1、农村想要发展，产业必须要振兴，没有产业，没有工厂，根本没办法留住年轻劳动力，所以农村要招商引资投资工厂，做一些基础简单的流水线代加工产品，比如，服装、皮具，板材等等，

2、根据当地现实情况，适当放宽对村干部的选拔标准，不过一定要选择有责任心、有担当奉献精神的人，只要能带领农民增产丰收，创业致富，就是人民的好干部。

3、可能大家都认为，村干部一直是“高收入”群体，其实，现在随着监管力度加强，村干部很难再获得其他灰色不当收入，如果单单依靠每月3千元左右的工资，可能很难找到更加优秀的人竞选村干部。

5、想要更多年轻人投入农村建设当中，必须给予一定的优厚待遇吸引，再加上拓宽村干部的晋升渠道，监督考核村干部，择优提升转为公务员，成为事业编制人员，这样村干部对未来发展有盼头，才能更好更积极的做好群众服务工作。

当前，乡村振兴势头高歌猛进，农村面貌也发生了很大变化，这更需要优秀、有才干的人当选村干部，寻求发展之路，找到合适的创业项目，带领全村增收致富，提高农民收入，助力乡村振兴。