眼瞅着年关将至，各大公司开始相继发奖金了，打工人都眼巴巴盼着年终奖能让钱包鼓一鼓。这时候，每个公司的“家底”和格局全露馅了，都是热议的话题，哪哪公司奖金最多。像是小公司抠抠搜搜，百来号人抢几个小红包，寒碜得很；可有些大公司，那是一掷千金，大方得让人眼馋。这不，搞教育行业张雪峰的公司直接“炸场”了！
张雪峰的公司350人的团队，光年终奖一撒就是2000万，人均直逼6万，这还不算平日里的工资。员工们怕是做梦都能笑醒，能美滋滋过个肥年咯。但这事儿一传出，网友们纷纷投来羡慕的眼光啊。
有人酸溜溜地说：“这不是明摆着炫富嘛，愚蠢至极！”可不是，大张旗鼓地发钱，是想拉多少仇恨啊。但咱静下心想想，张雪峰作为老板，真有这么好心，单纯为员工谋福利？要知道，商人逐利，他能拿出这么多真金白银，背后的盈利得有多吓人。
张雪峰原本扎根教育行业，按道理，大家关注他该是为了求学、选专业那些门道。可现实呢？他频频因员工福利上热搜，之前主张春节放23天假，现在又来个巨额年终奖。这背后藏着的，恐怕是教育行业不为人知的暴利秘密。
教育，本是教书育人的神圣领域，家长们勒紧裤腰带，砸锅卖铁都想给孩子谋个好前程，把钱心甘情愿地交到培训机构手里。但看看张雪峰公司这阔绰劲儿，让人不禁打个寒颤：家长的血汗钱，是不是太好赚了？这暴利的背后，是教育资源的合理分配，还是资本的疯狂逐利？
有人站出来为张雪峰辩解：“人家公司效益好，给员工多发点咋了？凭本事赚钱，光明正大。” 可另一边立马有人回怼：“再赚钱也不能这么张扬，教育行业又不是印钞机，把家长当提款机，合适吗？”
张雪峰公司这场年终奖引发的舆论风暴，不仅教育行业暴利的一个体现，更让我们重新审视教育这个行业的现状了。家长们望子成龙、望女成凤的拳拳之心，不该成为某些人掘金的工具；孩子们求知若渴的纯净目光，必须要有一片不沾铜臭的成长土壤。是时候给教育归归位了，莫让商业的喧嚣彻底淹没了知识传承的本真。大家都来评论区吐吐槽、支支招吧，咱们齐心协力，还教育一片清朗乾坤。
