公务员招录考试成为了当今十分热门的话题，从2025年国考和已经结束的部分省考情况来看，公务员竞争依然呈现出白热化状态，就拿大家关注度最高而且内卷度最强的省份山东为例，该省2025年省考各类岗位招录计划位9692人，而最终报考的人数则达到了43.4万人，这意味着整体的竞争比已经超过1：40。

或许有人对这个竞争比没有特别大的概念认知，如果以高考为例就十分直观了，我们都知道高考曾被视为改变命运的一次大考，而如今的高考本科率早已超过了50%，也就2个人参加高考，至少有1个人可以达到本科线进入本科高校就读深造。

而1:40，也即2.5%的考取率在高考中相当于大部分省份211甚至接近985的考取难度，这就意味着说如果你可以公务员考录上岸相当于是在高考中考取了一所211的水准，由此我们可以看到公务员考试到底有多难了。

不过公务员如此残酷的竞争比也并非一开始就这样的，翻阅历史资料可以看到，2001年央视报道的一则关于公务员考试的新闻，当年全国共有3.2万人报考公务员，录取4500人，竞争录取仅为比7.3:1，也就是说10个人考试将有接近2个人可以上岸，相较于当下真的是简单太多了。

也正是因为竞争的加大，使得公务员的含金量开始变高，而在公务员的晋升渠道中，除了实职提拔外，现在的职级并行也是解决一些人待遇的好办法，职级并行已经实行多年，确实起到了十分积极的效果，而实职提拔更是很多公务员一生都在追求的目标。

说到公务员的提拔一般都有相应的时间标准，就拿职级晋升来说，基层一般往上晋升一级的时间一般为2年，不过也有一些特殊案例比如破格提拔的现象出现。

笔者遇到过这样的一个真实案例，一位二级主任科员领导半年内晋升为实职副县级领导岗，真是让人感慨速度惊人啊。

不过这位二级主任科员担任实职正科已经6年时间，并且在晋升前为县区重要部门一把手职位上担任时间超过1年时间。

也就是说上半年刚刚划票这位领导职级上才从二级主任科员晋级为一级主任科员，下半年这位领导就被列在了副县级考察行列。

这样的速度其实还是非常快的，虽然该领导在正科岗位上保持了6年时间，但二级主任科员到实职副县级（四级调研员）跨度之大直接突破了很多人一辈子难以企及的天花板。

不过在公务员的晋升制度中，基层2年一档的规则并非无法突破的，比如有些公务员获得了连续3年的优秀等级评价拿到了区县级三等功的话，一般可以缩短半年的晋升时间门槛，或许上面这位领导曾连续多次拿到三等功并且工作表现突出才会直接被晋升为副县级领导，毕竟在副县级这条县区级竞争赛道上内卷度极高，能够脱颖而出一定有过人之处，对此你是如何看待的呢？