文/超脑智能
华为任正非谈996和马云谈996工作制角度完全不同，一个站在国际化准则和公平角度，一个站在思考力和行动力上，这两者到底有何不同？通过谈996，马云能不能媲美任正非？
任正非回应华为没有996和007华为创始人任正非于3月24日接受《南华早报》采访时谈及“996”“007”的问题，任正非回应，我们没有“996”的说法，不知道是哪个公司的说法，更没有“007”。
任正非 华为创始人
任正非强调：我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。所以我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。
至于少数科学家、少数特别高端的人员，在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的，这也是有时段的。他们经常去樱花的国家在树下开会，在法国熏衣草从中开学术会，半休息、半开会、半聊天，头脑风暴几天再回来，也是有弹性的。所以没有996的说法，007就更没有了。
由此可以看到，从任正非个人视角看他是站在国际准则的角度发表了对996的看法，一切依据国际惯例和地域特色执行一致性制度。
阿里员工称自己是行走的996 马云谈996是福报再看下阿里巴巴创始人马云谈996：2019年4月11日，马云在阿里内部交流活动上，谈起最近热议的996工作制。马云说：“很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？”
马云表示和没有工作的人，和做了很多努力的程序根本没有人用的人相比，他很幸运，也没有后悔12x12。因为他相信只有你付出巨大的代价，有一天才有可能有回报，你不付代价，你是不可能有回报的。
马云 阿里巴巴创始人
马云第一次谈996时认为是福报，瞬间引起网民抨击和谩骂，网友认为马云把强制加班这种剥削行为认为是福报简直是没有同情心，彻头彻尾资本家。关于#996工作制是不是剥削# 也引发网民广泛讨论。
马云谈996事件发生3天后，新华社、人民日报抨击了996，人民日报发表评论文章称《崇尚奋斗：不等于强制996》。
很快马云第二次谈996时做了修正，他认为996不是简单的加班，不是单调的体力活，和剥削没有关系。马云强调996应该是花时间在学习，思考、和自责提升上。
马云二次谈996时可以看出来是从个人能力提升角度上，聚焦在个人思考力和行动力上。
阿里内部人自己也说：虽然没有坐在办公位上996加班，但是是行走的996，也就是即使走路，回家休息，脑子里依然想着工作的事。
996工作制带来的争议996词语定义及来源：
2016年10月，互联网公司#58同城# 被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
996抵制行动：
2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。
工作996 生病ICU
“996ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭露，将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中，在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……一个个互联网头部公司先后上榜。这个名单还在不断加长，多益网络、马上金融、游族等中小公司的名字也陆续出现。
任正非和马云都是当今世界级企业家，拥有极高的知名度，通过他们谈996你能看出两人思想有什么不同吗？马云到底能不能媲美任正非？
