人力资源的工作是一个公司里面最重要的工作之一。

我见过的所有公司，不论规模大小、从事什么行业、在什么地域，都有人力资源的职位，或多或少的有几个人或者几十个人从事人力资源方面的工作。

既然人力资源管理工作，是非常重要的工作，那就会有来自各方面的压力，这些压力有大有小，有些压力有时候有，有时候会没有了。

至于什么压力是最大的压力，不同的公司、不同的岗位、不同的职位所承受的压力是不一样的，所以没有什么所谓的最大的压力一说。

第一方面是来自于招聘的压力。

招聘方面的压力也是来自于多方面的。比如找不到足够的应聘者，不能补足空闲岗位，来自于公司高层领导的压力，来自于各部门负责人的压力，还有来自于竞争对手的压力，主要表现为你的公司的招聘条件比竞争对手来看，没有足够的竞争力。

第二方面来自于考勤的压力。

很多公司经常在考勤方面出各种问题，比如考勤记录错误，比如考勤统计错误，还有对于迟到、早退、请假、旷工等这些事务的处理，因为涉及到员工的切身利益，每当发工资的时候，这方面的投诉或者扯皮的事件层出不穷。

第三方面来自于绩效考核的压力。

因为涉及到员工的切身利益，员工对考核结果不满意，因为拿钱少了，领导对考核结果不满意，因为优秀的人拿得不够多，不优秀的人吃大锅饭，这是经常的事，谁都不满意。

第四个方面来自于培训的压力。

在公司里，大多数培训不会起到立竿见影的效果，老板对投入的钱和时间不满意，经理抱怨培训耽误了他部门的工作。

第五个方面来自于加薪和晋升的压力。

这个在哪个公司都是一样，没有获得加薪和晋升的那是怨声载道。

第六个方面来自于离职和诉讼的压力。

员工离职这件事，不论是以什么方式离开的，都是一件比较难办的事，有一部分因为不满意，还会引起对簿公堂的结果。

你是一个HR吗？这些事你经历过嘛？