职场和领导关系的好坏除了影响我们的职业生涯，还常常会决定一个人的状态。

试想一下，如果你成天都在为和上级，同事的关系不好而焦头烂额，还怎么保持良好的心态呢，工作毕竟占据了我们人生中大部分的时间，如果你都无法开心，那么影响是非常大的。

许多人喜欢独处，渴望拥有自己的空间，却又因为各种原因不得不勉强自己与人交际，人际交往已经成为了工作和生活压力中的一部分，如果我们不能解决这个问题，终有一天会被它所绊倒。

宽容待人的同时，我们也要有自己的原则，对待不喜欢的人不要背后议论，流露出不满的态度，最起码要维持表关系上。对待比自己地位高或者优秀的人，也不要阿谀奉承，降低自己的尊严。人际关系是对等的，真诚对待别人就能够换来别人对我们的真诚。

1、员工和公司领导的想法不同

你的角度和高度决定了你对问题的定义。如果你试图解决这个问题，那么建议也受制于你的角度和高度。同样，如果你做一件事的目的不同，结果在每个人眼里可能也不一样。作为一个普通员工，思考问题可能会立足于自己，立足于自己的部门，不考虑公司的利益，尤其是容易损害自身利益的时候。在公司要想把事情做好，需要各部门的协调配合，要考虑公司整体利益的最大化，而不是单个部门利益的最大化。在他的位置上，经理会考虑得更多。

2、有些场合并不适合和领导说话

对于员工来说，往往要分清哪些场合适合提建议，哪些场合不适合，否则就本末倒置了。尤其是在会议中，如果你没有向领导汇报就提出自己的建议，那么领导会认为你是在给他找麻烦。所以正确的做法是和领导私下谈谈你自己的建议，然后谈谈这个建议能给公司带来什么好处。这样领导就会酌情从这些建议中选择他认为好的。然后你可以在会上发言。当然，在你演讲之后，你也可以顺便提一下领导。比如，就是因为领导负责，你才发现有那么多改进，领导在提建议的时候也给了一些很好的指导。

3、和领导说话会增加自己工作量

一般情况下，领导分配任务时，已经明确了工作的责任人，明确了你的责任范围。但是很多时候，如果领导不拿笔记本，很容易忘记自己的职责分工。如果不是在公开场合，你给领导提建议，领导会下意识的认为你一定有很好的解决问题的办法，交给你更放心。如果是私人场合，领导身边可能只有你一个人，他只能给你。他不能告诉你，让你交给谁去做，你会更为难。所以，最后的结果是，不管是谁的工作，只要是你的建议，你就一定会完成。

因为很有可能会让领导觉得你在越级汇报工作。在给领导找麻烦。公司提出来问题很多的时候，不是想让你提建议，而是希望你有解决的方法。有些场合不要去提意见，要不然很有可能会被领导认为你在找领导的麻烦。可以先私下和领导说一下自己的建议，然后再说一下这个建议给公司带来的好处和利益，这样领导就会来筛选他认为不错的建议。

经常跟领导提建议的话，可能会引起领导的反感，让领导认为你什么都知道，什么都能干，总是操心一些不应该你操心的事情，在领导眼里这样的人非常的势利，总是想通过讨好自己来达到自己的目的。

我觉得首先可能是由于你提的建议也是老板想到的，但是无法去改动的，其次就是也有可能会形成一个不太好的带头作用让很多的人也都开始提建议，让老板感到非常的烦恼。

4、和领导说话要遵守效率原则

职场上，如果不得不和领导说话，要注意一个原则——效率原则，就是用简洁高效的语音和工作。来表明自己的工作能力。

对强势领导来说，想要获得他认可，最佳的方式就是充分展示你的工作能力。

面对强势型领导，我们不但要去做，还要注意效率，因为强势型领导大多对业绩把控较严格，他们对员工的专业性要求其实是更高的。

强势型领导并没有足够的耐心，所以忌讳工作拖拖拉拉、反反复复，这种严格要求会倒逼下属将工作做得又快又好。只有这样，才能完成领导的“期待值管理”，获得肯定。

我们掌握了和强势领导的相处之道，那么和其他领导相处，也就游刃有余了。