在中国超级联赛中，关于外籍球员薪资上限以及球队整体投资、薪酬比例和青少年培训开支的规定往往被忽视。然而，这些规定不仅真实存在，而且对俱乐部的日常运营产生了深远的影响。所以，这个就是关键的部分，因为很多人好像都忘记这个事情了。

以奥斯卡在上海上港队的合同为例，他之所以能够获得一份高薪合同，是因为当时的规定允许外籍球员在超过最高薪酬后享有几年的过渡期。在这段过渡期内，他们的薪水只能按照当前的最高薪酬计入薪资总额。因此，奥斯卡得以续约三年，这也是上海上港队仍然有足够薪资空间的原因，使他们能够招募更多外籍球员，而这些球员的薪酬相对较低。这个很多人当时都说过，现在又忘记了？

相比之下，泰山队的情况则有所不同。由于克雷桑、卡扎和泽卡近期的续约，球队的薪资空间已经所剩无几，这主要是因为这些球员的薪酬较高。然而，到了明年，球队将有更多的薪资空间可用，因为届时将有三个或四个球员的合同到期。这些释放出来的薪资空间将足以让球队引进新的合适球员。泰山队的这些球员是新合同，是按照现在的薪资空间进行的，所以没有什么新规则要执行，只能说续约一些球员，让球队接下来的操作有一些难度，这个就是问题所在了。

因此，外籍球员的工资帽设定为1000万欧元，这是球队总共可用的薪资空间。这个规定很多球队都不能完成任务，但泰山队完成了，这很厉害吧，而且是超过薪资空间了，其实这个情况下，来一个便宜外援，这不就很好了，也是一个能提升球队的能力好事情？

这就是为什么有的球队，确实没有薪资空间的原因，有的球队高薪了，球员薪资2000万以上了，还有薪资空间的原因。